|
|
iT فـنـاوری اطـلاعـات
|
|
فیزیک,ریاضی و آمار
|
|
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
|
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله فارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
|
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
|
مهندسی آب , توسعه
|
|
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
|
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
|
|
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
|
نـفت , گـاز , پتروشیمی
|
|
هنـر,گرافیک,بازیگری
|
|
کامپیوتر , شبکه
|
|
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
|
پروژه مالی رشته حسابداری
|
|
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
|
|
پروژه آماده برنامه نویسی
|
|
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
|
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
|
|
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
|
حــقـــوق,فــقـه
|
|
حسابـداری,اقتـصـاد
|
|
خودرو سازی
|
|
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
|
|
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
|
رشته صنایع غذائی
|
|
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
|
زیست شناسی
|
|
زبـان,ادبیــات
|
|
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
|
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
|
عمران,معماری,شهرسازی
|
|
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
|
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۱۳,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
فهرست مطالب
چكيده
• فصل اول : كليّـات
• تحقيق
• مقدمه
• بيان مسئله :
• و سئوال پژوهش
• هدف هاي تحقيق :
• فرضيه هاي تحقيق :
• اهميت و ضرورت تحقيق :
• متغيرهاي تحقيق و تعاريف نظري و عملياتي واژه ها :
• تعاريف عملياتي واژه ها و مفاهيم :
• فصل دوم : پيشينه و ادبيات تحقيق
• تعريف مديريت
• انگيزش
• عوامل مؤثر در انگيزش :
• انگيزش وطراحي سيستم پاداش مؤثر:
• بررسي جوانب مختلف انگيزش كاركنان در سازمان
• مقدمه
• نگرش هاي مرسوم به انگيزش در سازمان
• الگوهاي سنتي
• الگوي روابط انساني
• الگوي منابع انساني
• شكل شماره 1
• متغيرهاي مؤثر در انگيزش كاركنان
• شكل شماره 2
• الگوي عمومي انگيزش بر انگيزش در مديريت
• روش هـا
• انتظارات و دستاوردها
• ويژگي هاي فردي
• ويژگي هاي شغل
• ويژگي هاي موقعيت كاري
• متغيرهاي مؤثر در انگيزش:
• ويژگي هاي فردي انگيزش
• سلسله مراتب نيازها
• برخورد با آثار نامطلوب به جاي مانده بر رفتار:
• اصلاح رفتار
• روش هاي اصلاح رفتار
• براي اصلاح كردن رفتار عملاً چه بايد كرد؟
• دستورهايي براي اصلاح رفتار :
• دستورهايي براي استفاده از روش هاي اصلاح رفتار دستور
• چگونگي ارتباط گروه و ايجاد انگيزش
• حجم گروه :
• رقابت گروه ها با هم ورقابت بين گروهي
• موقعيت :
• روابط ايستا و پايدار :
• انحرافات اجتماعي و نقش آن برانگيزش كاركنان در سازمان :
• مفهوم تشويق و تنبيه در منابع انساني :
• انگیزه ها و کوششهای انسان
• انگیزه های فیزیولوژیایی
• انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفس
• انگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خواب
• انگیزه امنیت و احتراز از درد
• انگیزه جنسی
• انگیزه تحریک و فعالیت
• انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفس
• انگیزه های روانی
• انگیزه های روانی در سطح تحقق نفس
• انگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش )
• انگیزه های ناخودآگاه
• انگیزش و رفتار
• فعالیت و برانگیختگی
• گزینندگی انگیزشی
• مراحل انگیزشی
• الگوهای انگیزشی و سبک زندگی
• فشارهای روانی
• ناکامی
• تعارض
• فصل سوم : تعيين روش تحقيق
• جامعه مورد مطالعه
• حجم نمونه
• روش نمونه گیری
• ابزار اندازه گیری در تحقیق
• روش تحقیق
• روش آماری مربوط به فرضیه
• فصل چهارم : يافته ها وتجزيه و تحليل دادها
• جدول 1-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه اول و افزایش تحصیلات مدیران در نگرش و انگیزش احترام و فنرلت کارکنان
• جدول 2-4 فراوانی های مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه اول
• جدول 3-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه دوم و افزایش خودیابی در
• مدیران بر روی انگیزش خود یابی و تحقق ذات کارکنان
• جدول 4-4 فراوانی مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه دوم
• جدول5- 4 : فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه سوم و توجه به نیازهای امنیتی توسط مدیران در انگیزش امنیتی کارکنان تاثیر گذار بوده است .
• جدول 6-4 : فراوانی های مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه سوم
• جدول 7-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه چهارم و تاثیر سابقه کاری بالای مدیران در انگیزش کارکنان موثر بوده است .
• جدول 8-4 فراوانی مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه چهارم
• فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري
• بحث و نتیجه گیری :
• پیشنهادات :
• محدودیت ها
• منابع و مآخذ
|
|
آیا در رابطه با بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
|
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|