صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 15) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۲۷,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 135 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn167
فهرست فصل اول : كليات تحقيق      مقدمه 1    1- بيان مساله3    2- اهميت موضوع تحقيق5     3- اهداف تحقيق6    4- سئوالات تحقيق 6    5- متغيرهاي تحقيق8    6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق8 فصل دوم :‌ ادبيات موضوع (56 - 11)    بخش اول : ‌ارزيابي عملكرد 11     1-تعريف ارزيابي عملكرد11     2- تاريخچه ارزشيابي13     3- فلسفه ارزشیابی 16     4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد  20    5- نگرش به ارزيابي عملكرد22    6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد24    7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد25    8- خطاهاي ارزشيابي26    9- روشهاي ارزيابي عملكرد28    10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد35    11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد37    12- ارزشيابي در اسلام39     13- اصول ارزشيابي در اسلام42    بخش دوم : اثر بخشي44    1- مقدمه44    2- تعاريف اثر بخشي44    3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار46    4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران47    5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان48    6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي49    7-  شاخصهاي اثر بخشي سازمان51    8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق53    9- تاريخچه شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان54 فصل سوم : روش تحقيق    1- روشهاي تحقيق57    2- نوع تحقيق57    3- جامعه آماري تحقيق57    5- قابليت و اعتبار پرسشنامه58    6- روش تجزيه و تحليل داده ها60 فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها    1- توصيف داده هاي زمينه اي62    2- تجزيه و تحليل سايرسئوالات پرسشنامه65    3- آزمون سئوالات فرعي99    4- آزمون سئوال اصلي104 فصل پنجم : نتيجه گيري و پشنهادات    1- نتيجه گيري111    2- پيشنهادات112    3- موضوعات پيشنهادي113    4- محدوديتهاي تحقيق 115 منابع و مآخذ   پرسشنامه مقدمه : در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .  نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد  توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي  سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي  ارزيابي عملكرد گرديده است  . ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع  موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة  سياستگذاري  و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا  با كاهش نقاط ضعف و  افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد . در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود .
آیا در رابطه با سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان: