محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1397


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 15)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۲۷,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 135 صفحه
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn167

فهرست

فصل اول : كليات تحقيق 
    مقدمه 1
   1- بيان مساله3
   2- اهميت موضوع تحقيق5 
   3- اهداف تحقيق6
   4- سئوالات تحقيق 6
   5- متغيرهاي تحقيق8
   6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق8

فصل دوم :‌ ادبيات موضوع (56 - 11)
   بخش اول : ‌ارزيابي عملكرد 11
    1-تعريف ارزيابي عملكرد11
    2- تاريخچه ارزشيابي13
    3- فلسفه ارزشیابی 16
    4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد  20
   5- نگرش به ارزيابي عملكرد22
   6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد24
   7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد25
   8- خطاهاي ارزشيابي26
   9- روشهاي ارزيابي عملكرد28
   10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد35
   11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد37
   12- ارزشيابي در اسلام39
    13- اصول ارزشيابي در اسلام42
   بخش دوم : اثر بخشي44
   1- مقدمه44
   2- تعاريف اثر بخشي44
   3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار46
   4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران47
   5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان48
   6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي49
   7-  شاخصهاي اثر بخشي سازمان51
   8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق53
   9- تاريخچه شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان54

فصل سوم : روش تحقيق
   1- روشهاي تحقيق57
   2- نوع تحقيق57
   3- جامعه آماري تحقيق57
   5- قابليت و اعتبار پرسشنامه58
   6- روش تجزيه و تحليل داده ها60

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
   1- توصيف داده هاي زمينه اي62
   2- تجزيه و تحليل سايرسئوالات پرسشنامه65
   3- آزمون سئوالات فرعي99
   4- آزمون سئوال اصلي104

فصل پنجم : نتيجه گيري و پشنهادات
   1- نتيجه گيري111
   2- پيشنهادات112
   3- موضوعات پيشنهادي113
   4- محدوديتهاي تحقيق 115
منابع و مآخذ  
پرسشنامه

مقدمه :
در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است .
 نظامهاي ارزيابي سنتي كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد  توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي  سازماني ، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي  ارزيابي عملكرد گرديده است  .
ارزيابي در هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع  موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ، زمينة  سياستگذاري  و برنامه ريزي آتي فراهم گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا  با كاهش نقاط ضعف و  افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر فراهم آيد .
در هر سازمان تدوين راهبرد ، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود .

آیا در رابطه با سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"