محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1397


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 21)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۳۶,۴۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 182 صفحه
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn176

فهرست مطالب

فصل اول، کلیات تحقیق
تعهد نامه اخلاقي : 0
چكيده تحقيق  : 0
1-1-عنوان تحقيق : 6
2-1 –بيان مساله تحقيق: 7
3-1-اهميت وضرورت تحقيق: 8
4-1-اهداف تحقيق: 10
5-1-سؤالهاي تحقيق 10
6-1-قلمرو تحقيق 11
1-6-1-قلمروموضوعي:بررسي سيستم ارزشيابي عملكردكاركنان از ديدگاه مديران و كاركنان 11
2-6-1-قلمرو مكاني : شركت توزيع نيروي برق استان قزوين 11
3-6-1-قلمرو زماني : قلمرو زماني عبارتست از .يكساله1381-1380 11
تعاريف واژه ها : 11

فصل دوم، ادبیات تحقیق
ارزشيابي كنندگان : 12
تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي : 13
تائيد كننده (رئيس مستقيم سرپرست بلافصل) :‌ 14
تائيد كننده نهايي  (مقام مافوق رئيس مستقيم  سرپرست بلافصل) :‌ 14
حد نصاب ارزشيابي : 14
عوامل ارزشيابي : 15
درجات عوامل : 15
فرمهاي ارزشيابي : 16
خدمات برجسته و غير رضايتبخش : 16
ارزشيابي شايستگي : 17
عوامل عملكردي : 17
عوامل فرآيندي : 17
اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان : 17
اهميت ارزشيابي در مديريت : 19
اهميت ارزشيابي در برنامه ريزي و تصميم گيري : 20
اهميت ارزشيابي مشاغل : 20
اهميت ارزشيابي عملكرد ياشايستگي  كاركنان براي سازمان : 21
دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد : 22
دوره ارزشيابي :  23
چه كساني ارزشيابي را انجام مي دهند :‌ 25
اجراي ارزشيابي : 35
مسير تاريخي ارزيابي : 36
اهداف ارزيابي عملكرد : 39
مشكل ارزيابي مديريت : 40
انتخاب معيار ارزيابي : 41
شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد : 44
اطلاعات مربوط به ارزيابي عملكرد را از چه منابعي به دست آوريم ؟ 52
اطلاعات عيني مربوط به توليد : 52
اطلاعات مربوط به سوابق كاركنان : 55
آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد شغلي : 56
ارزيابي شايستگي كاركنان بعنوان اولين قدم در رشد و بهسازي نيروي انساني : 65
انحرافات در ارزشيابي كاركنان : 66
فنون و روش هاي ارزشيابي :  67
فرآيند ارزشيابي: 75
فرآيند ارزشيابي عملكرد : 80
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان : 82
ارزشيابي از نظر اسلام : 83
تاريخچه  ارزشيابي عملكرد كاركنان  : 85
آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت: 90
الف – عوامل عملكردي : 91
ب – عوامل فرآيندي : 91
1- معيارهاي رفتار شغلي : 92
2- معيارهاي رفتار اخلاقي : 92
عوامل فرآيندي كاركنان : 93
الف – رفتارهاي شغلي : 93
ب – رفتار اخلاقي : 95
رعايت شعائر ، اخلاق و رفتار اسلامي : 95
امتياز دهي : 95
شاخص هاي ارزشيابي : 96
آشنايي با طرح ارزشيابي عملكرد كاركنان دولت 97
خلاصه اي از طرح ارزشيابي كاركنان وزارت نيرو : 100
معرفي شركت توزيع نيروي برق استان قزوين : 101
محدوده جغرافيائي شركت توزيع نيروي برق استان قزوين: 102
عوامل مورد ارزشيابي : 102
مروري بر پژوهشهاي انجام شده : 106
تحقيقات خارجي : 112
جستجوي رايانه اي : 114
نتيجه گيري: 114

فصل سوم، روش تحقیق
روش تحقيق 115
جامعه آماري : 117
روش نمونه برداري : 118
تعيين حجم نمونه : 118
ابزارهاي اندازه گيري (روشهاي گردآوري داده ها) : 120
دسته بندي سؤالات پرسشنامه :‌ 121
تعيين اعتبار و روايي ابزارهاي اندازه گيري : 122
قابليت اعتبار و اندازه گيري 122
الف – اعتبار يا پايائي : 122
ب – روائي : 123
روشهاي تجزيه و تحليل داده ها : 123
درصد بازگشت  پرسشنامه : 124

فصل چهارم، تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه : 125
توصيف داده ها (نمونه آماري) : 126
توزيع كاركنان بر اساس جنسيت : 126
2-توزيع مديران بر اساس جنسيت : 126
3-توزيع كاركنان بر حسب وضعيت تاهل : 126
4-توزيع مديران بر حسب وضعيت تاهل : 127
5-توزيع كاركنان بر حسب مقطع تحصيلي : 127
6-توزيع مديران بر حسب مقطع تحصيلي : 128
7-توزيع كاركنان بر حسب سن : 128
8-توزيع مديران بر حسب سن : 129
9-توزيع كاركنان بر حسب سابقه خدمت : 130
10-توزيع مديران بر حسب سابقه خدمت : 130
11-توزيع كاركنان بر حسب وضعيت استخدام : 131
12-توزيع مديران بر حسب وضعيت استخدام : 132
13-توزيع كاركنان بر حسب عنوان كلي پست سازماني 132
14-توزيع مديران بر حسب عنوان كلي پست سازماني : 133
توصيف و تحليل يافته ها (اطلاعات) : 134
نظر مديران در مورد سؤال اول پژوهش : 137
نظر مديران در مورد سؤال دوم پژوهش : 140
نظر مديران در مورد سؤال سوم پژوهش : 143
نظر مديران در مورد سؤال چهارم پژوهش : 147
سؤال كلي 149
نقاط قوت وضعف ارزشيابي موجود در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين 152

فصل پنجم، نتایج و پیشنهادات
مقدمه : 153
خلاصه تحقيق : 153
سؤالات تحقيق عبارتست از  : 154
تحقيق حاضر از پنج فصل  بشرح زيرتشكيل شده است : 154
نتيجه گيري : 156
محدوديت هاي تحقيق: 157
نتايج حاصل از سيستم ارزشيابي  : 158
الف -پيشنهادات تحقيق: 159
ب -سايرپيشنهادات : 160
ج –پيشنهاد به ساير پژوهشگران  : 160
منابع
پرسشنامه

فهرست جداول:
1 جدول درجات عوامل وامتيازات آن (1-1)  10
2 جدول توزيع جامعه آماري مديران برحسب مقاطع تحصيلي (2-3)  116
3 جدول توزيع جامعه آماري كاركنان برحسب مقاطع تحصيلي (3-3) 116
4 جدول حجم نمونه بر حسب مقاطع تحصيلي مديران  (4-3) 118
5 جدول حجم نمونه بر حسب مقاطع تحصيلي كاركنان  (5-3)  118
6 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان بر اساس جنسيت  (6-4)  126
7 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس جنسيت  (7-4)  126
8 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان بر اساس وضعيت تاهل  (8-4)  127
9 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس وضعيت تاهل  (9-4) 127
10 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان بر اساس مقطع تحصيلي  (10-4) 128
11 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس مقطع تحصيلي  (11-4) 129
12 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان بر اساس سن  (12-4) 129
13 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس سن  (13-4) 130
14 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان بر اساس سابقه خدمت  (14-4) 131
15 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس سابقه خدمت  (15-4) 132
16 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان براساس وضعيت استخدام (16-4) 133
17 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس وضعيت استخدام (17 -4) 133
18 جدول توزيع پاسخگويي كاركنان براساس عنوان كلي پست سازماني (18-4) 134
19 جدول توزيع پاسخگويي مديران بر اساس عنوان كلي پست سازماني  (19-4) 135
20 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال اول توسط كاركنان  (20-4)  137
21 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال اول توسط مديران (21-4)  139
22 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال دوم توسط كاركنان (22-4)  141
23 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال دوم توسط مديران  (23-4)  142
24 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال سوم توسط كاركنان  (24-4)  144
25 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال سوم توسط مديران  (25-4)  145
26 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال چهارم توسط كاركنان (26-4) 147
27 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال چهارم توسط مديران (27-4)  149
28 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال پنجم توسط كاركنان (28-4)  151
29 جدول فراواني و درصدهاي آن مربوط به سؤال پنجم توسط مديران (29-4) 152

فهرست نمودارها :
1 نمودار استفاده هاي مختلف از ارزشيابي عملكرد (1-2)  16
2 نمودار زمينه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد (2-2)  40
3 نمودار مقياسهاي درجه بندي نگاره اي  (3-2)  61
4 نمودار مقياس پيوسته خطي  (4-2)  64
5 نمودار مقياس گسسته خطي (5-2) 65
6 نمودار مراحل مختلف ارزيابي (6-2)  75
7 نمودار فرآيند ارزشيابي عملكرد كاركنان  (7-2) 76
8 نمودارفرآيند ارزشيابي (8-2)  77
9 نمودارچرخه مستمر ارزشيابي عملكرد (9-2)  97

چكيده  :
تحقيق حاضر تحت  عنوان “ بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان  “انجام شده است. هدف اصلي از انجام اين تحقيق شناسائي نقاط قوت و ضعف سيستم ارزيابي عملكرد موجود بر اساس نظر سنجي از مديران و كاركنان شركت مذكور بوده است . در راستاي هدف مذكور سؤالات زير مورد بررسي قرار گرفته است :
سؤالهاي  تحقيق عبارتست از:
1-نظر كاركنان در خصوص ساختار پرسشنامه اي كه براي ارزشيابي عملكردبكار مي رود چيست؟
2-نظر كاركنان در خصوص روندانجام ارزشيابي چيست؟
3-نظر كاركنان در خصوص كاربرد استفاده ازنتايج ارزشيابي چيست ؟
4-نظر  كاركنان در خصوص  مشاركت  كاركنان درمراحل مختلف فرآيند ارزشيابي چيست ؟
سؤال اصلي:آيا نظام ارزشيابي فعلي از ديدگاه كاركنان و مديران اثر بخش است؟
 جامعه آماري اين تحقيق را كليه  مديران و كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان قزوين تشكيل داده است كه تعداد كاركنان  190نفر و تعداد مديران 45نفر مي باشد را  شامل شده است . براساس جدول مورگان از جامعه كاركنان 127نفرو ازجامعه مديران 40نفر بعنوان نمونه بصورت تصادفي انتخاب گرديد.
براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه اي استفاده شده است كه گوياي  ارتباط با سؤالات پنجگانه تحقيق تنظيم گرديده است .
براساس پاسخهاي ارائه شده نمونه هاي مورد بحث به سؤالات پرسشنامه ،نتايج زير در مورد سؤالات پنجگانه تحقيق حاصل شده است .
1-كاركنان   در  خصوص  ساختار  پرسشنامه اي كه براي ارزشيابي عملكردآنها بكار مي رود،اين  ساختار را بصورت زيادو خيلي زياد مناسب دانسته اند.
2- مديران ساختار پرسشنامه اي را كه براي ارزشيابي عملكرد كاركنان بكار مي رود،اين  ساختار را بصورت خيلي زياد مناسب ارزشيابي عملكرد كاركنان مي دانند.
3-كاركنان باروندانجام ارزشيابي ، بصورت كم و خيلي كم موافق هستند.
4-نظرمديران با روندانجام ارزشيابي،  ،بصورت كم  و خيلي كم  موافق  هستند.
5-كاركنان كاربردو استفاده از نتايج ارزشيابي راكم و خيلي كم دانسته اند.
6-مديران كاربرد واستفاده از نتايج ارزشيابي را  خيلي كم  نظر داده اند.
7-كاركنان مشاركت خود  را در فرآيند مختلف ارزشيابي، بصورت خيلي كم نظر داده اند.
8-مديران مشاركت كاركنان   را در فرآيند مختلف ارزشيابي، بصورت  كم نظر داده اند.
9-كاركنان  درخصوص اثر بخش بودن نظام ارزشيابي،از ديدگاه خود، اين نظام را در حد خيلي  كم اثر بخش دانسته اند.
10-مديران  درخصوص اثر بخش بودن نظام ارزشيابي،از ديدگاه خود، اين نظام را در تا حدودي  اثر بخش دانسته اند.
تحقيق حاضر از پنج فصل  بشرح زيرتشكيل شده است :
فصل اول: اختصاص به كليات طرح تحقيق ، عنوان تحقيق و بيان مسآله ،ضرورت و اهميت ،اهداف و سؤالات وتعاريف واژه ها وقلمرو تحقيق دارد.
فصل دوم : اختصاص به اهميت ارزشيابي در كشورهاي مختلف جهان ،در مديريت ،در تصميم گيري،براي كاركنان ،دلايل استفاده از ارزشيابي عملكرد،موارداستفاده از ارزشيابي عملكرد،زمان و انواع ارزشيابي ،مسير تاريخي ارزيابي،شيوه هاي استفاده از نتايج ارزيابي عملكرد،آگاه كردن كاركنان از نتايج ارزيابي عملكرد،فرآيند ارزشيابي ،ارزشيابي از نظر اسلام ،آشنائي با طرح ارزشيابي كاركنان دولت ،تاريخچه ارزشيابي عملكردكاركنان و درآخر مروري بر پژوهشهاي انجام شده فصل دوم به پايان مي رسد.
فصل سوم : روش تحقيق ،جامعه آماري و گروه آماري و گروه نمونه مورد مطالعه ،نمونه برداري براي تعيين مشخصه هاي ابزار پژوهش ،برآوردحجم نمونه در تحقيق ،ابزار تحقيق ،مسآله اعتبار و روائي وچگونگي سنجش آن و درصد برگشت پرسشنامه ها در اين فصل مورد بررسي قرار مي گيرد.
فصل چهارم : سير تحول آمار،يافته هاي تحقيق ،تحليل داده ها ،توزيع فراواني داده ،نمودارها و دسته بندي سؤالات ،نظر كاركنان و مديران با توجه به عنوان و سؤالهاي تحقيق در اين فصل آمده است .
فصل پنجم: جهت بحث و تفسير،نتيجه گيري،بيان نتايج ،محدوديت هاي تحقيق و پيشنهادها در اين فصل مورد برسي قرار مي گيرد. لازم به ذكر است كه جامعه آماري كاركنان 190نفر و مديران 45نفر مي باشند كه به استنادجدول مورگان 127پرسشنامه بصورت تصادفي بين كاركنان توزيع شد كه از آن ميان 105پرسشنامه به محقق بازگردانيده شد.
به استناد جدول مورگان جهت مديران 40پرسشنامه بين مديران توزيع شد كه از آن ميان 40پرسشنامه به محقق بازگردانيده شدو اعتبار پرسشنامه (38سؤال)مربوط به هر كدام از پرسشنامه با توجه به ضريب آلفاي كرونباخ جهت مديران 5/97%وجهت كاركنان 25/97%بود كه هردو از اعتبار بالائي محسوب مي شود.

آیا در رابطه با بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان در شركت توزيع نيروي برق استان قزوين از ديدگاه مديران و كاركنان:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"