محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1397


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي و شناسايي نقش انتصاب‌ها و شرايط رواني محيط كار بر بهره‌وري كارشناسان توانير


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 7)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۳۲,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 183 صفحه
نوع فایل ارسالی:
توضیحات: مربوط به رشته مديريت توسعه منابع انساني
کد محصول : pn249

فهرست

پيشگفتار  1
چكيده  2
فصل اول : كليات پژوهش  
مقدمه . 3
عنوان تحقيق  . 5
اهميت موضوع تحقيق .. 6
اهداف تحقيق  7
پرسشها و فرضيه‌هاي تحقيق . 8
قلمرو تحقيق . 9
متغيرهاي تحقيق . . 10
تعاريف عملياتي متغيرهاي تحقيق .. 11

فصل دوم : ادبيات و نظريه‌هاي مرتبط با تحقيق  
بخش اول : بهره‌وري و عوامل تأثيرگذاران بر آن   13
تعاريف بهره‌وري . 13
ديدگاههاي بهره‌وري  17
سطوح بهره‌وري . 18
عوامل مؤثر بر بهره‌وري .. 21
روشهاي بهبود بهره‌وري . 25
بهره‌وري منابع انساني ..  29
الگو و نظريه‌هاي مرتبط با عوامل تأثيرگذار بر بهره‌وري منابع انساني . 30
بخش دوم : انتخاب و انتصاب به‌عنوان يكي از عوامل تأثير‌گذار در بهره‌وري كاركنان ..  47
فرايند انتخاب و انتصاب . 48
كارمنديابي داخلي براي تأمين نيروي انساني مورد نياز . 50
اتخاذ تصميمات خدمتي آزمايشي .. 56
انتصاب كاركنان : ترفيع، انتقال، تنزل مقام . 60
بازخور گرفتن و بازخور فرستادن در رابطه با انتصابات .. 64
نحوه ارتقاء و انتصاب در مديريت ژاپني و ايراني .. 66
روش انتصاب در شركت توانير . 68
بخش سوم : تعاريف روحيه  
تعريف روحيه . 69
عوامل عمده روحيه .. 71
بخش چهارم : شايسته سالاري  

شاخص‌هاي مديريت شايسته‌ سالار .. 73

فصل سوم : روش تحقيق  
نوع و روش تحقيق  96
روش نمونه گيري و حجم نمونه آماري .. 96
حجم نمونه  98
روش‌ها و فنون جمع‌آوري اطلاعات . 100
بررسي روايي و پايايي داده‌ها ..103
طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها  104

فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده‌ها و اطلاعات  
مقدمه .. 109
اعتباريابي پرسشنامه‌ها . 110
تجزيه و تحليل توصيفي . 111
جداول توزيع فراواني گروه نمونه مورد مطالعه  113
نمودارهاي آماري گروه نمونه .. 1/113
تجزيه و تحليل تبييني داده‌ها ... 115
تجزيه و تحليل فرضيات پژوهش  
آزمون فرضيه فرعي شماره 1  115
آزمون فرضيه فرعي شماره 2-1 . 119
آزمون فرضيه اصلي شماره 1  122
آزمون فرضيه شماره 1-2 .. 125
آزمون فرضيه فرعي شماره 2-2 . 126
آزمون فرضيه اصلي شماره 2  127

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها 
مقدمه .. 134
نتيجه‌گيري . 135
محدوديت پژوهش  143
پيشنهادها و توصيه‌ها . 144
منابع و مآخذ  
پيوستها و ضمائم 

 
فهرست نمودارها:
نمودار شماره 1 ـ مدل يكپارچه براي عوامل مؤثر در بهره‌وري يك واحد توليدي ـ اقتصادي 23
نمودار شماره 2 ـ ارتباط بين فرآيند كارمنديابي و انتخاب 48
نمودار شماره 3 ـ وسايل و شيوه‌هاي كارمنديابي از داخل سازمان 50
نمودار شماره 4 ـ نحوه ورود و خروج كاركنان سازمان در ژاپن 65
نمودار شماره 5 ـ نحوه ورود و خروج كاركنان سازمان در ايران 66
نمودار شماره 6 ـ درصد گروه نمونه مورد مطالعه به تفكيك جنسيت 1/113
نمودار شماره 7 ـ درصد پراكندگي تحصيلات گروه نمونه مورد مطالعه 2/113
نمودار شماره 8 ـ درصد پراكندگي سني در رده‌هاي مختلف گروه نمونه مورد مطالعه 3/113
نمودار شماره 9 ـ پراكندگي سابقه كار گروه نمونه مورد مطالعه 3/113
نمودار شماره 10 ـ پراكندگي عناوين شغلي گروه نمونه مورد مطالعه 5/113
نمودار شماره 11 ـ نمودار موجودي مديريت 147 

 
فهرست جداول
جدول الف ـ مقايسه ارقام مهم عملكرد صنعت برق در وزارت نيرواز پايان سال 1357 تا پايان سال 1367 84
جدول ب ـ مقايسه ارقام مهم عملكرد صنعت برق در وزارت نيرو از پايان سال 1367 تا پايان سال 1376 86
جدول شماره 1 ـ توزيع فراواني و درصد جنسيت گروه نمونه مورد مطالعه 112
جدول شماره 2 ـ توزيع فراواني و درصد ميزان تحصيلات گروه نمونه مورد مطالعه 112
جدول شماره 3 ـ توزيع فراواني و درصد سن گروه نمونه مورد مطالعه 112
جدول شماره 4 ـ توزيع فراواني سابقه كار گروه نمونه مورد مطالعه 113
جدول شماره 5 ـ توزيع فراواني عناوين شغلي گروه نمونه مورد مطالعه 113
جدول شماره 6 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در رابطه با فرضيه فرعي شماره 1-1 116
جدول شماره 7 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در رابطه با فرضيه فرعي شماره 2-1 119
جدول شماره 8 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در گروه سئوالات ب و ج پرسش‌نامه در رابطه با فرضيه اصلي شماره 1 122
جدول شماره 9 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده به سئوالات گروه ج پرسشنامه جهت فرضيه فرعي شماره 1-2 125
جدول شماره 10 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در رابطه با فرضيه شماره 2-2 128
جدول شماره 11 ـ توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در گروه سئوالات د و هـ پرسشنامه در رابطه با فرضيه اصلي شماره 2

 

فهرست پيوست‌ها :
پيوست شماره 1- پيش تحقيق شناخت وضع موجود در خصوص انتصابات و شرايط روحي، رواني حاكم در محيط كار در شركت توانير 18-1
پيوست شماره 2- جدول مربوط به پيش آزمون ضريب آلفاي كرونباخ 23-19
پيوست شماره 3 – توزيع فراواني پاسخ‌هاي مربوط به شناخت گروه نمونه مورد مطالعه 25-24
پيوست شماره 4 – توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده به سئوالات مربوط به فرضيه شماره 1-1 28-26
پيوست شماره 5 – جدول توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در خصوص فرضيه شماره 2-1 31-29
پيوست شماره 6 – جدول توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در خصوص فرضيه فرعي شماره 1-2 34-32
پيوست شماره 7 –  جدول توزيع فراواني پاسخ‌هاي داده شده در خصوص فرضيه فرعي شماره 2-2 39-35
پيوست شماره 8 – برگ انتصاب كارمندي 41-40
پيوست شماره 9 – پرسش‌‌نامه تحقيق 47-42


چكيده :
كلمات كليدي : بهره‌وري، انتصابات، شرايط رواني محيط كار، رضايت شغلي نيروي انساني بعنوان سرمايه اصلي هر سازمان محسوب مي‌شود و بهره‌وري سازمانها نيز بستگي به كارآيي و اثربخشي نيروي انساني آن سازمان دارد، بنابراين تعيين عوامل مؤثر بر بهره‌وري گامي موثر جهت ارتقاء بهره‌وري در آن سازمان مي‌باشد به اين منظور مي‌بايست انگيزه و علاقه نيروي انساني در انجام كار و رضايت و عدم رضايت آنها از شغل و تمايلات و محركات دروني افراد كه موجب آغاز فعاليت و تلاش بيشتر و با كيفيت ميباشد بررسي و مشخص گردد.
در اين پژوهش عوامل مؤثر بر بهره‌وري در دو معيار انتصابات و شرايط رواني محيط كار كه هر يك داراي فاكتورهاي مربوط به خود مي‌باشند از ديدگاه كارشناسان شركت توانير مورد بررسي قرار گرفته، و با توجه به وضعيت موجود شركت پيشنهاداتي جهت رفع نواقص، در راستاي ارتقاء  بهره‌‌وري ارائه گرديده است.

آیا در رابطه با بررسي و شناسايي نقش انتصاب‌ها و شرايط رواني محيط كار بر بهره‌وري كارشناسان توانير سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي و شناسايي نقش انتصاب‌ها و شرايط رواني محيط كار بر بهره‌وري كارشناسان توانير:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"