محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي ساختار سازماني شركت بهره برداري از شبكه هاي آبياري كرخه و شاوور و ارايه پيشنهاد ساختار سازماني مناسب


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 13)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۳۷,۹۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 160 صفحه + 59 اسلاید
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn243

فهرست

فصل اول :  كليات تحقيق
عنوان تحقيق 1
تعريف قلمرو مكاني – زماني تحقيق 1
مسئله تحقيق 1
اهميت و ضرورت  3
اهداف تحقيق 3
سئوال ها و فرضيه ها 4
متغيرهاي تحقيق 4
تعريف واژه ها 4

فصل دوم : ادبيات تحقيق
پيشينه تحقيق 5
سازمان 9
اهميت سازمان 9

اصول سازمان 10                
مزاياي سازمان خوب 11
ساختار سازماني چيست 12
الگوي طراحي ساختارسازماني 13
ابعاد طرح سازمان 14
ابعاد محتوايي 15
ابعاد ساختاري 20
ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري 22
 انواع ساختارهاي نظري سازماني 31
انواع ساختارهاي عملي سازماني 33
ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان) 51                 
ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي نظري وعملي(براساس بخش هاي پنج گانه سازمان)  51
مباني سازماندهي  52
سازمان رسمي و غيررسمي 52
تقسيم كار و طبقه بندي وظايف 53
سطوح سازماني و حيطه نظارت 54
سلسله مراتب اداري 58
نمودارهاي سازماني 58
تعريف مفاهيم صف و ستاد  59
مباني طبقه بندي وظايف 59

فصل سوم : روش تحقيق
بخش اول : روش تحقيق 60
انواع تحقيقات علمي 61
جامعه آماري و روش نمونه گيري  64
روش و ابزار جمع آوري داده ها 64
روش سنجش روايي و پايايي جمع آوري داده ها 66
روش هاي آماري 67
مدل جامع پژوهش 71
بخش دوم :
معرفي سازمان  72
نمودار سازماني 75
شرح وظايف و مسئوليتها 75
وضعيت نيروي انساني 86

فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات
مشخصات كاركنان پاسخ دهنده به پرسشنامه  105
بررسي متغيرهاي ساختاري ( پيچيدگي ، رسميت و تمركز )و مشخصه مكانيك /ارگانيك سازمان 108
بررسي و تحليل سئوالات و امتيازات پرسشنامه شماره يك ( پيچيدگي ) 109
بررسي و تحليل سئوالات و امتيازات پرسشنامه شماره دو ( رسميت ) 114
بررسي و تحليل سئوالات و امتيازات پرسشنامه شماره سه ( تمركز ) 119
بررسي و تحليل سئوالات و امتيازات پرسشنامه شماره چهار( مشخصه مكانيك/ارگانيك ) 122
محاسبه شاخص هاي آماري و تحليل داده ها 128
بررسي متغيرهاي محتوايي ( محيط ، تكنولوژي ،فرهنگ ) در سازمان 132
بررسي وتحليل سئوالات و امتيارات پرسشنامه شماره پنج(محيط،تكنولوژي،فرهنگ) 132
جدول خلاصه نتايج حاصل ا تجزيه و تحليل اطلاعات 137
بررسي مباني سازماندهي 138
بررسي تقسيم كار و طبقه بندي وظايف 138
بررسي سطوح وحيطه نظارت 139
نمودار سازماني 139
بررسي ساير يافته هاي تحقيق 140
بررسي ابعاد سازماني 140

فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادها
نتيجه گيري 141
پيشنهادات 144                              
فهرست منابع و مأخذ
پيوست ها
نمونه پرسشنامه ها


فهرست جداول و نمودارها:
جدول 1 – تعريف عملياتي متغيرهاي تحقيق 4
جدول 2 –اهميت سازمان 9
 جدول 3 -ساختارسازماني  12
نمودار 1 – الگوي طراحي ساختار سازماني 13
نمودار 2 –تعامل ابعاد ساختاري و محتوايي سازمان 14
نمودار 3 – طبقه بندي تكنولوژي از ديدگاه پرو  16
نمودار 4 – رابطه تكنولوژي خدمات با ويژگيهاي ساختاري 17
نمودار 5 – محيطهاي چهارگانه اصلي و ساختارهاي آنها 18
نمودار 6 – ارتباط هدفها و استراتژي با متغيرهاي ساختاري 24
نمودار 7 – ساختار و استراتژي 25
نمودار 8 – ارتباط استراتژي با متغيرهاي ساختاري 25
نمودار 9 – ارتباط متغيرهاي محتوايي با متغيرهاي ساختاري 29
نمودار 10 – متغيرهاي محتوايي و نوع ساختارهاي نظري 31
نمودار 11 – تفاوت ساختارهاي مكانيكي و ارگانيكي 32
نمودار 12 – پنج ركن اصلي سازمان  34
نمودار 13 – ساختار ساده 35
نمودار 14 – ساختار ديوان سالاري مكانيكي  37
نمودار 15 – ساختار ديوان سالاري حرفه اي 39
نمودار 16 – ساختار مبتني برواحدهاي مستقل 40
نمودار 17 – ساختار متخصص سالاري 42
نمودار 18 – انواع ساختارهاي عملي بر اساس پنج بخش اصلي سازمان 43
نمودار 19 – ويژگيهاي ساختار سازماني مبتني بر نوع وظيفه  44
نمودار 20 – ويژگيهاي ساختار سازماني مبتني بر نوع محصول 45
نمودار 21 – ويژگيهاي ساختار پيوندي 47
نمودار 22 – ويژگيهاي ساختار ماتريسي 48
نمودار 23 – انواع ساختارهاي عملي براساس گروه بندي فعاليتهاي سازمان 50
نمودار 24 – ارتباط متغيرهاي ساختاري با ساختارهاي نظري و عملي 51
نمودار 25 -  الگوي ارتباط متغيرهاي محتوايي با ساختارهاي عملي 51
نمودار 26 – ساختارسازمان با حيطه نظارت محدود ووسيع 57
جدول 4 – مزايا و معايب سازمان با حيطه نظارت محدود ووسيع 58
نمودار 27 – مقياس اندازه گيري  65
نمودار 28 – چولگي مثبت SK>0 70
نمودار 29 – چولگي نرمال SK=0  70
نمودار 30 – چولگي منفي SK<0 70
نمودار 31 – مدل جامع پژوهش 71
جدول 5- تركيب نيروي انساني از نظر ميزان تحصيلات  86
نمودار 32- تركيب نيروي انساني از نظر ميزان تحصيلات 86
جدول 6 – تركيب نيروي انساني از نظر وضعيت استخدامي  87
نمودار 33 - تركيب نيروي انساني از نظر وضعيت استخدامي 87
جدول 7 – تركيب نيروي انساني از نظر جنسيت 87
نمودار 34 - تركيب نيروي انساني از نظر جنسيت 87
جدول 8 – تركيب نيروي انساني از نظر بخش شغلي 88
نمودار 35 - تركيب نيروي انساني از نظر بخش شغلي 88
جدول 9 -  فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سوابق كاري 105
نمودار 36 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سوابق كاري 105
جدول 10 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سن 106
نمودار 37 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سن 106
جدول 11 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سوابق مديريتي 106
نمودار 38 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سوابق مديريتي 106
جدول 12 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر جنسيت 107
نمودار 39 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر جنسيت  107
جدول 13 - فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سمت 107
نمودار 40- فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سمت 107
جدول 14- فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سطح تحصيلات 108
نمودار 41- فراواني پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سطح تحصيلات 108
جدول 15 – نتايج سئوال     1  - پرسشنامه يك 109
جدول 16 – نتايج سئوال     2  - پرسشنامه يك 109
جدول 17 – نتايج سئوال     3  - پرسشنامه يك 110
جدول 18 – نتايج سئوال     4  - پرسشنامه يك 110
جدول 19 – نتايج سئوال     5  - پرسشنامه يك 111
جدول 20 – نتايج سئوال     6  - پرسشنامه يك 111
جدول 21 – نتايج سئوال     7  - پرسشنامه يك 112
جدول 22 – نتايج كلي سئوالات  1 تا 7 -   پرسشنامه يك 112
جدول 23 – نتايج سئوال     1  - پرسشنامه دو 114
جدول 24 – نتايج سئوال     2  - پرسشنامه دو 115
جدول 25 – نتايج سئوال     3  - پرسشنامه دو 115
جدول 26 – نتايج سئوال     4  - پرسشنامه دو 116
جدول 27 – نتايج سئوال     5  - پرسشنامه دو 116
جدول 28 – نتايج سئوال     6  - پرسشنامه دو 117
جدول 29 – نتايج سئوال     7 –  پرسشنامه دو 117
جدول 30 – نتايج كلي سئوالات  1 تا 7 -   پرسشنامه دو 118
جدول 31 – نتايج سئوال     1  - پرسشنامه سه 119
جدول 32 – نتايج سئوال     2  - پرسشنامه سه 120
جدول 33 – نتايج سئوال     3  - پرسشنامه سه 120
جدول 34 – نتايج سئوالات  4 تا 10  -    پرسشنامه سه 121
جدول 35 – نتايج كلي سئوالات   1تا 10 -   پرسشنامه سه 121
جدول 36 – نتايج سئوال     1  - پرسشنامه چهار 122
جدول 37 – نتايج سئوال     2  - پرسشنامه چهار 122
جدول 38 – نتايج سئوال     3  - پرسشنامه چهار 123
جدول 39 – نتايج سئوال     4  - پرسشنامه چهار 123
جدول 40 – نتايج سئوال     5  - پرسشنامه چهار 124
جدول 41 – نتايج سئوال     6 - پرسشنامه چهار 124
جدول 42 – نتايج سئوال     7  - پرسشنامه چهار 125
جدول 43 – نتايج سئوال     8  - پرسشنامه چهار 125
جدول 44 – نتايج سئوال     9  - پرسشنامه چهار 126
جدول 45 – نتايج سئوال    10  - پرسشنامه چهار 126
جدول 46 – نتايج كلي سئوالات1 تا 10  - پرسشنامه چهار 127
نمودار 42 – نتايج حاصل از پرسشنامه هاي شاخص هاي ساختاري 127
جدول 47 – شاخص هاي آماري محاسبه شده متغيرها 128
نمودار 43 – هيستوگرام و منحني نرمال متغير پيچيدگي 129
نمودار 44 – هيستوگرام و منحني نرمال متغير رسميت   129
نمودار 45 – هيستوگرام و منحني نرمال متغير تمركز 130
نمودار 46 – هيستوگرام و منحني نرمال متغير مكانيك / اگانيك سازمان 131
جدول 48 – نتايج سئوال     1  - پرسشنامه پنج 132
جدول 49 – نتايج سئوال     2  - پرسشنامه پنج 133
جدول 50 – نتايج سئوال     3  - پرسشنامه پنج 133
جدول 51 – نتايج سئوال     4  - پرسشنامه پنج 134
جدول 52 – نتايج سئوال     5  - پرسشنامه پنج 134
جدول 53 – نتايج سئوال     6  - پرسشنامه پنج 135
جدول 54 – نتايج سئوال     7  - پرسشنامه پنج 135
جدول 55 -خلاصه نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات 137
جدول 56 – مقايسه ساختار فعلي و ساختار مطلوب  141

 

مقدمه :
دستيابي به كارآيي در سازمان مستلزم رويكرد به تغيير و اعمال تغييرات در سازمان است . يافته ها و تجربه ها در زمينة علوم نظري حكم مي كند كه سازمانها همواره با دگرگوني هايي كه در اطرافشان اتفاق مي افتد خود را سازگار كنند و منطبق با آنها پيش بروند . به عبارت ديگر اصل عمده در سازمان عبارت است از تأمين انعطاف با قصد جلوگيري از دگرگوني هاي نامطلوب و رو در رويي با موقعيت ها و حوادث و اجراي برنامه هايي كه شرايط و مقتضيات زمان و مكان پيش مي آورد .
محتوا يا موضوعات تغيير در مديريت را مي توان به صورت تغيير در سازمان ، تغيير در نيروي انساني ، تغيير در تكنولوژي و تغيير در توليد كالا وخدمات مطرح نمود . افزايش كارآيي و اثربخشي سازمان ، شفافيت هزينه هاي توليد و خدمات ونيز ايجاد زمينه هاي مناسب براي بهره مندي از فن آوريهاي نوين ومهيا سازي بستر لازم براي مديريت در جهت ارتقاء سطح كيفي و كمي راهبري و همچنين ايجاد  زمينه هاي علمي و منطقي تفويض اختيار و تعيين شاخص هاي مقايسه فعاليت واحدها و مسئوليت پذيري آنان نيازمند دگرگوني هماهنگ و يكپارچه سيستم هاي ساختاري و تشكيلات در چارچوب ارزشهاي مورد قبول جامعه و محيط متغير و متحول و به كمك موازين علمي در طراحي ساختارهاي سازماني امكان پذير است . بهترين گزينه در مديريت تغيير تجديد نظر در ساختار تشكيلاتي و گاه نوسازي آنست .سازماندهي نيروهاي شاغل در شركت هاي بهره برداري از شبكه هاي آبياري در قالب ساختار تشكيلاتي به نحوي كه با حداقل نيروي كار بالاترين راندمان حاصل گردد ، يكي از مهمترين و اساسي ترين وظايف مديريت اين شركت ها است . كه در صورت وجود چنين ساختاري كارهاي جاري با كيفيت و روند مطلوب و با صرف كمترين هزينه ممكن انجام خواهد شد . 
يقيناً ساختار نيروي انساني در شركت هاي بهره برداري از شبكه هاي آبياري بستگي كامل به نحوه مديريت و نظام بهره برداري حاكم بر آنها داشته و در شبكه هاي آبياري مختلف مي تواند متناسب با ميزان مسئوليت و گستردگي حوزه فعاليت تفاوتهاي زيادي داشته باشد .
با بررسيهاي بعمل آمده در مورد ساختار سازماني شركتهاي بهره برداري از شبكه هاي آبياري مشاهده مي گردد علي رغم آنكه زمينه كاري مشابه اي دارند ، لكن عمدتاً داراي ساختار سازماني خود مي باشند .  و لذا همواره مي توان سئوالات زير را در مورد ساختار سازماني اين شركتها مطرح نمود :
• آيا ساختار سازماني فعلي شركت با مقتضيات و شرايط موجود متناسب است ؟
• ساختار سازماني فعلي شركت چه مشكلاتي دارد ؟
• با چه تغييرات ساختاري مي توان مشكلات فعلي شركت را كاهش داد ؟
در اين تحقيق كوشش شده است ضمن شناخت وضع موجود و تشريح مشكلات و نارساييها و نقاط قوت و ضعف ساختار فعلي متناسب با شاخصهاي ساختاري و مباني سازماندهي ، ساختار مناسب شركت بهره برداري ازشبكه هاي آبياري كرخه و شاوور پيشنهاد و ارايه گردد  .
اهداف تحقيق:
اهداف اساسي اين تحقيق بررسي و مطالعه ساختار سازماني شركت بـهره برداري از شبكه هاي آبياري كرخه و شاوور و شناسايي ابعاد سازماني و مباني سازماندهي آن و ارايه پيشنهادهاي اصلاحي است  . در اين تحقيق ضمن بررسي موارد مذكور پاسخ سئوالات زير نيز مشخص خواهد شد .
1. آيا ساختار سازماني فعلي شركت با مقتضيات و شرايط موجود متناسب است ؟
2. ساختار سازماني مناسب شركت كدام است ؟
علاوه بر موارد فوق ، اهداف فرعي زير نيز لحاظ خواهد گرديد : 
 جلب توجه مسئولان به مشكلات موجود ساختار سازماني
 ارايه خدمات مطلوب به مشتركين با رفع نواقص ( با توجه به پيشنهادات تحقيق )
 استفاده از پيشنهادهاي تحقيق در ساير سازمانها با زمينه كاري مشابه

آیا در رابطه با بررسي ساختار سازماني شركت بهره برداري از شبكه هاي آبياري كرخه و شاوور و ارايه پيشنهاد ساختار سازماني مناسب سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي ساختار سازماني شركت بهره برداري از شبكه هاي آبياري كرخه و شاوور و ارايه پيشنهاد ساختار سازماني مناسب:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"