محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: شهریورماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 10)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۱۷,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 100 صفحه
نوع فایل ارسالی:
توضیحات: فاقد پرسشنامه
کد محصول : pn258

فهرست

مقدمه --- الف
چكيده -- د - ز
فصل اول : كليات تحقيق
1-1)- مقدمه  ----- 2
2-1)– عنوان تحقيق  ----- 3
3-1)- بيان مسألة تحقيق  - 3
4-1)- اهميت وضرورت تحقيق ---- 4-3
5-1 ) – اهداف تحقيق ---- 5-4
6-1 )- سؤالات اصلي تحقيق ----- 5
7-1) – سؤالات فرعي ----- 5
8-1 ) – فرضيه هاي تحقيق  5
1-8-1 ) – فرضيه هاي اصلي ----- 6-5
2-8-1 ) – فرضيه هاي فرعي ----- 6
9-1 ) – متغيرهاي عملياتي تحقيق  6 
1-9-1 )- متغير وابسته ---  6
2-9-1 ) – متغيرهاي مستقل ----- 7
10-1 ) – تعريف عملياتي واژه ها و مفاهيم  8-7
11-1 ) – قلمرو تحقيق --- 9-8

فصل دوم : مباني نظري و پيشينة تحقيق
1-2 ) – ارتباط رضايت شغلي با نگرش و رفتار ---- 14-11
2-2 ) – مفهوم رضايت از شغل ---- 16-15
3-2 ) – عوامل مرتبط با رضايت از شغل --- 18-16
4-2 ) – ماهيت كار - 19-18
5-2 ) – سيستم پرداخت به كاركنان درشركت --- 20-19
6-2 ) – شيوة سرپرستي --- 21-20
7-2 ) – همكاران -- 21
8-2 ) – تناسب شغل با شخصيت -- 22-21
9-2 ) – فرصت هاي ترفيع - 23-22
10-2) – عوامل محيطي --- 23
11-2 ) – عوامل سازماني -- 23
1-11-2 ) – ساختار سازماني ----- 24-23
2-11-2 ) – اندازه يا بزرگي سازمان -----  24
3-11-2 ) – استراتژي و خط مشي هاي سازماني - 24
12-2 ) – شرايط كاري ---- 25
13-2 ) – تفاوت هاي فردي ( ويژگيهاي زندگينامه اي ) - 25   
14-2 ) – پيامدهاي نگرش شغلي  - 26
1-14-2 ) – ترك شغل ( جابجايي ) ----- 26
2-14-2 ) – سلامتي  27-26
3-14-2 ) – بازدهي  27
15-2 ) – چگونگي عكس العمل كاركنان ناراضي-- 27
1-15-2 ) – وفاداري ----- 28
2-15-2 ) – اعتراض  ----- 28
3-15-2 ) – اقدام منفي --- 28
4-15-2 ) – ترك سازمان ¬-  29-28
16-2 ) – نظريات مربوط به رضايت شغلي - 29
17-2 ) – تئوريهاي محتوايي و فرآيندي -- 29
1-17-2 ) - تئوري سلسله مراتب نيازهاي مازّلو--- 30
2-17-2 ) – تئوري ERG آلدرفر   31
3-17-2 ) – نظرية X  و Y مك گريگور --- 31
4-17-2 )- نظرية دو عاملي هرزبرگ ----- 32-31
5-17-2 ) – تئوري برابري   33-32
6-17-2 )- نظرية انتظار --- 33
7-17-2 )- نظرية تعيين هدف ----34
8-17-2 ) – نظرية گروه مرجع --- 34
18-2 ) – مدل كلي رضايت شغلي - 35-34
19-2 ) – خلاصه اي از تحقيقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقيق - 36
1-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاربران كامپيوتر 37-36
2-19-2 ) – بررسي رابطة بين رضايت شغلي و كارايي كاركنان -- 38-37
3-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي در سازمان برنامه و بودجه استان هاي فارس ، خوزستان ؤ كهكيلويه و بوير احمد و اصفهان  ----40-38
4-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي در صنعت آب وبرق --- 40-
20-2 ) – معرفي شركت آب وفاضلاب استان آذربايجان شرقي ---41
1-20-2 ) – آشنايي با شركت آب وفاضلاب استان آذربايجان شرقي ---- 41
2-20-2 ) – اقلام پايه اي شركت آب وفاضلاب استان آذربايجان شرقي -- 43-42
3-20-2 ) – موقعيت استان آذربايجان شرقي ---- 43
4-20-2 ) – نمودار چارت تشكيلات سازماني شركت آب وفاضلاب استان آذربايجان شرقي ----- 44
5-20-2 ) – اهداف كلي شركت آب و فاضلاب استان آذربايجان شرقي --
6-20-2 ) – اهداف كيفي و تدوين سياست هاي مرتبط با آن شركت آب وفاضلاب استان آذربايجان شرقي---- 45

فصل سوّم : طرح تحقيق
1-3 ) – مقدمه ---- 47
2-3 ) – نوع روش تحقيق -- 47
3-3 ) – ارتباط حجم نمونه و جامعة آماري  47
1-3-3 ) – جامعة آماري ---48-47
2-3-3 ) – نمونه گيري ----48
3-3-3) – حجم نمونه -----49
4ـ3) –چگونگي تدوين پرسشنامة تحقيق-- 50-49
5-3)-روائي و پايائي پرسشنامه ----50
1-5-3)-روائي -----50
2-5-3)- پايائي---- 50
6-3)-پرسشنامة تحقيق و فرضيات -51
7-3)-روشهاي جمع آوري اطلاعات  51
8-3)-مقياس اندازه گيري متغير ها  52
1-8-3) – مقايسه بوگاردوس يا طيف فاصله اجتماعي ----52
2-8-3) – طيف تورستون --52
3-8-3) – طيف ليكرت ----53
9-3) –درصد بازگشت پرسشنامه -- 53
10-3) – آزمون هاي آماري مورد استفاده - 55-54

فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات
1-4) – تجزيه و تحليل توصيفي اطلاعات پرشسنامه 58-59
2-4) – تركيب جنسي -----70-59
3-4) – تركيب سني -72-71
4-4) – پست سازماني 73-72
5-4) – گروههاي تحصيلي - 75-74
6-4) – تسهيلات سازماني -- 76-75
7-4) – تجزيه و تحليل استنباطي اطلاعات پرسشنامه ---- 76
8-4) – آزمون فرضيات اصلي  76
1-8-4) – فرضيه شماره 1 - 77-76
2-8-4) - فرضيه شماره 2 -- 78
3-8-4) -فرضيه شماره 3 -- 80-79
4-8-4) -فرضيه شماره 4 -- 81-80
5-8-4) - فرضيه شماره 5 - 82-81
6-8-4) -فرضيه شماره 6--- 83-82
7-8-4) - فرضيه شماره 7 - 84-83
8-8-4) - فرضيه شماره 8 - 85-84
9-8-4) - فرضيه شماره 9 --86-85

فصل پنجم: يافته ها و پيشنهادات
1-5) – مقدمه ----- 88
2-5) – فرضيه هاي اصلي -- 89-88
3-5) – فرضيه هاي فرعي -- 89
4-5) – يافته هاي تحقيق -- 94-90
5-59) – پيشنهاد تحقيق -- 99-95
فهرست منابع
 پيوست :
فاقد پرسشنامه
 ضمائم (خروجي نرم افزار)--- 100

چكيده :
اهميت نيروي انساني هر سازمان به عنوان يكي از مهمترين نهاده‏هاي استراتژيك در اثر بخشي و كارآيي سازمان ايجاب  مي‏نمايد كه در چگونگي رفتار او در سازمان، كنكاش‏هايي صورت پذيرد . از رهگـذر توجه به نيروي انساني ، نه تنها سازمان مي‏تواند بهتر به اهداف خود دست يابد بلكه كاركنان نيز احساس خواهند نمود كه بعنوان يك انسان كارآمد در كانون توجه قرار دارند.
تحقيق حاضر در راستاي مباني تئوريك مبحث رضايت شغلي به موضوع بررسي عوامل مؤثر بررضايت شغلي بين كاركنان شركت آب و فاضلاب استان آذربايجان شرقي پرداخته است .
پس از بررسي و تجزيه و تحليل نظريه‏ها فرضيه‏هاي تحقيق به شرح زير بيان گرديد:
2-5 ) - فرضيه‏هاي اصلي:
1- بين ماهيت و ويژگي‏هاي شغل و رضايت شغلي همبستگي و ارتباط مثبت وجود دارد.
2- بين نحوه سرپرستي مطلوب و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
3- بين رضايت از حقوق و مزاياي دريافتي و رضايت شغلي همبستگي و ارتباط مثبت وجود دارد.
4- بين فرصتهاي ارتقاء و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
5- بين رفتار مطلوب همكاران فرد و رضايت شغلي افراد ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
6- بين شرايط فيزيكي كار (تهويه، روشنايي، وسايل حرارتي و برودتي و   … ) و رضايت شغلي ارتباط و همبستگي مثبت وجود دارد.
7- بين شناسايي فرد توسط ديگران (ادارت و افراد خارج از شركت) بواسطه شغل و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
8- بين مشاركت در تصميم‏گيري و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معني‏داري وجود دارد.
9- بين تسهيلات سازماني (واگذاري زمين، خانه‌، ماشين، وام و  … ) و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.
- فرضيه‏هاي فرعي:
1- نوع جنس بر رضايت شغلي موثر است.
2- ميزان سن بر رضايت شغلي موثر است.
3- ميزان سواد بر رضايت شغلي موثر است.
4- پست سازماني بر رضايت شغلي موثر است.
5- سابقه كار بر رضايت شغلي موثر است.
6- وضعيت استخدامي باعث رضايت شغلي مي‏گردد.
طرح تحقيق بكار رفته دراين تحقيق از نوع توسعه اي - كاربردي مي باشد و ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه به صورت بسته مي باشد . همچنين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 188 نفر در نظر گرفته شد. از اين تعداد 180 نفر بطور كامل به سوالات پاسخ دادند. اين بخش كار، داراي اهميت ويژه‏اي بود لذا در اين بخش با استفاده از پيشينه موضوع و راهنمايي‏هاي اساتيد محترم راهنما و مشاور و همكاري صميمانه كاركنان شركت آب و فاضلاب آذربايجان شرقي، طي چند مرحله اصلاحات، نتيجتاً 19 سوال بسته در مقياس ليكرت بين كاركنان شركت توزيع و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
تجزيه و تحليلهاي آماري چارچوبي را براي محقق ايجاد مي‏نمايد تا از طريق آن بتواند راجع به صحت و سقم و تاييد يا رد فرضيات تحقيق قضاوت نمايد. بدين منظور در اين تحقيق از روشهاي آماري جداول توافقي و كاي اسكوير بمنظور تاييد يا رد فرضيه‏ها ( H 0  , H1)  استفاده شده است. بمنظور شدت اثر و جهت‏ اثرگذاري متغيرها بر يكديگر از ضريب توافق  ( c ) استفاده شده است.

آیا در رابطه با بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان شركت آب و فاضلاب:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"