محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: شهریورماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي ميزان اثر بخشي عملكرد كميته هاي تصميم گيري شركت آب و فاضلاب در استقرار مديريت مشاركتي


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 12)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۲۳,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 110 صفحه + 10 اسلاید
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn285

فهرست

چكيده    1
فصل اول كليات( معرفي پژوهش )       4
1-1- تبيين موضوع تحقيق                    5                             
2-1 - اهميت موضوع                           8
- انگيزه تحقيق                                   11
4-1-  قلمرو تحقيق                             13     
5-1 - فرضيه وسوالات تحقيق                "    
سوال اصلي تحقيق                              "
سوالات فرعي                                     "
6-1- مشكلات ومحدوديت تحقيق           14
 7-1- تعاريف عملياتي                         14      

فصل دوم (ادبيات موضوع)                  17
تعريف مشاركت                                  18   

سير تكوين مديريت مشاركتي                 20
ابعاد نظام مشاركت                               22
نظام مشاركت فردي                             "
نظام مشاركت گروهي(كميته هاي تصميم گيري)                                   "
نظام مشاركت خانواده كاركنان                22
نظام مشاركت مشتريان                         23
نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها             23
اهداف نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها     25
ويژگيهاي نظام موفق پيشنهادها               27
پيش نيازهاي مديريت مشاركتي              28
1) اهداف، ارزشها و اولويتها                    28    
2) روش موثر انتقال اطلاعات                  29
3) تعريف فرايند تصميم گيري                "
4)سازگاري مديريت                             "
5) آموزش مشاركت                             30
6) تعديل شرايط محيطي سازمان             "
7) اجتناب از مبالغه گويي و مدگرايي        31
8) مشخص ساختن ساختار مشاركت        32  
9) سبك رهبري                                 32   
موانع و محدوديتهاي فراروي اجراي نظام مشاركتي            33
1- عدم باور و اعتقاد كاركنان به نظام مشاركت
2- عدم تثبيت مديران ارشد لايق             34
3- عدم توجه مديران به سهم كاركنان از منافع حاصل از مشاركت              34     
4- عدم دستيابي مديران به منافع حاصل از مشاركت در كوتاه مدت            34
5- عدم توجه به اهميت آموزش براي مشاركت بهتر           34
6- ضعف مديريت                                35
7- احساس عدم تعلق كاركنان به سازمان   35
8- فقدان شرايط مناسب براي مشاركت      36
9- عدم تمايل برخي از كاركنان به مشاركت36
رهنمودهايي براي اجراي موفقيت آميز نظام مشاركت      
- حمايت و تعهد مديريت عالي   
حمايت وتعهد كاركنان                          37
- مشاركت به عنوان كوششي بلند مدت     "
- انتخاب مشاوران شايسته و كاردان          37
- مشاركت به مثابه يك فرهنگ               "
- انتخاب مناسب برنامه مشاركت              38
نقشها در مديريت مشاركتي    
نقش مديريت ارشد (مدير عامل و اعضاء هيات مديره)    
نقش مديريت مياني (مديران امور، روساي ادارات و سرپرستان مناطق)         39
نقش مديريت عملياتي                           "
نقش كاركنان                                     40
ويژگيهاي افراد مشاركت جو                   40    
برخي از مشخصات افراد مشاركت جو        40              
ويژگيهاي سازمان مشاركت جو                40
آينده مديريت مشاركت جو                     41
 مطالعه و بررسي پژوهشها,نظريات و تحقيقات تجربي        42
پژوهشها و تحقيقات انجام شده در ايران:    45
مسائلي كه سبب اثربخشي كميته ها مي گردد               47 
چارچوب نظري تحقيق                          48   
خلاصه نقشهاي تيمي بلين                     49

فصل سوم (طرح تحقيق)                            50
1-3 روش و نوع تحقيق                        51
جامعه آماري                                      "
نمونه و روش نمونه گيري                       "
ابزار اندازه گيري  وروش جمع آوري داده ها"
روائي و پايائي در اندازه گيري                  "
پايايي(RELIABILITY)                     52    
روشهاي آماري  مورداستفاده                   "
نحوه اجراي پرسشنامه                          55
روشهاي آماري استفاده شده  در تحقيق     "

فصل چهارم (تجزيه وتحليل داده ها)    57
بررسي و پا سخ به سوالات تحقيق            58
بررسي و پاسخ به سوال فرعي يك            59
يافته هاي مربوط به سوال فرعي يك         62
بررسي و پاسخ به سوال فرعي دو              62      
 يافته هاي مربوط به سوال فرعي دو         64  
بررسي و پاسخ به سوال فرعي سه             65
يافته هاي مربوط به سوال فرعي سه          67
بررسي و پاسخ به سوال فرعي چهار           68
يافته هاي مربوط به سوال فرعي چهار       71
بررسي و پاسخ به سوال فرعي پنج            71
يافته هاي مربوط به سوال فرعي پنج         73
بررسي و پاسخ به سوال فرعي شش          74 
يافته هاي مربوط به سوال فرعي شش        76
بررسي و پاسخ به سوال فرعي هفت           77
يافته هاي مربوط به سوال فرعي هفت       80
بررسي و پاسخ به سوال فرعي هشت         81
يافته هاي مربوط به سوال فرعي هشت       83
بررسي و پاسخ به سوال فرعي نه              84      
يافته هاي مربوط به سوال فرعي نه           86

 فصل پنجم نتيجه گيري ، پيشنهادات  87
1-5 - نتايج                                       88
1-1-5- سوال فرعي( فرضيه) يك            88
2-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) دو           89
3-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) سه          89
4-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه)چهار         90
5-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) پنج         90
6-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) شش        91
7-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) هفت        91    
8-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) هشت       91
9-1-5-  سوال فرعي ( فرضيه) نه            92
تحليل سوال اصلي تحقيق                      92
جمع بندي و نتيجه گيري                      93
محدوديتهاي تحقيق                             94
پيشنهاد ات                                       95
منابع و ضمائم   96            
پرسشنامه

چكيده:
نظام مديريت مشاركتي يك نگاه  جديد به سازمان و مسائل آن است. به همين دليل بايد بصورت منطقي و آگاهانه وبا تكيه بر مباني نظري و بصورت همه جانبه با آن برخورد كردودر صورتي كه اين نظام به درستي شناخته شودمي تواند يك تحول بنيادي در سازمان ايجاد نمايد
 دراين تحقيق  با مروري بر ادبيات تحقيق و مطالعه سير تحول و ديدگاهها در مورد مديريت مشاركتي تلاش گرديده است تا با تكيه بر تجربيات و پژوهش هاي مشابه انجام گرفته، ابعاد و پي آمدهاي استقرار مديريت مشاركتي مورد بررسي دقيق قرار گرفته وآثار بكارگيري كميته هاي تصميم گيري در استقرار مديريت مشاركتي مشخص گردد.
بررسي آثار تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب و فاضلاب خراسان   مي تواند بازخورد لازم را به مديريت سازمان درخصوص اثر بخش بودن كميته هاي تصميم گيري در راستاي استقرار مديريت مشاركتي را ارئه نمايدو از اين طريق              مي توان نسبت به حل مسائل و مشكلات ودر نتيجه افزايش بهره وري اقدام نمود.
قلمرو زماني تحقيق به سال1381 محدودمي گردد.
 سوال اصلي تحقيق عبارت است از:آيا كميته هاي تصميم گيري شركت آب و فاضلاب خراسا ن داراي اثر بخشي بوده اند؟
سوالات فرعي :آيا كميته هاي  تصميم گيري موجب بهبود روابط انساني در محيط كار شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري باعث كاهش دوباره كاري در سازمان شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري منجربه بهبود فرآيند گردش اطلاعات در سازمان گرديده اند؟
آيا كميته هاي تصميم گيري باعث تشويق كاركنان به حضور فعال درتيم هاي كاري شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري موجب بهبود روابط گروهي شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري باعث افزايش علاقه كاركنان به مشاركت در تصميم گيري شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري موجب تامين انتظارات همكاران گرديده اند ؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري منجر به تفويض اختيار به كاركنان شده اند؟
آيا كميته هاي  تصميم گيري باعث هدف گذاري صحيح در سازمان شده است؟
به منظور آزمون سوالات فرعي فوق،متناظر با هريك از آنها فرضيه هايي تدوين شده گرديد و پس از آزمون فرضيه ها ،يافته هاي تحقيق مويد اين مطلب است كه :
1- تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب وفاضلاب خراسان در بهبود روابط انساني موثر بوده و محيط سازمان را براي برقراري روابط دوستانه وگفتگوهاي صميمي فراهم  نموده است.
2-  تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب وفاضلاب خراسان در كاهش دوباره كاري موثر بوده است.(تفسير اين يافته با توجه به نتايج حاصل از ساير سوالات فرعي تحقيق قابل تامل است)
3 -  تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب وفاضلاب خراسان در بهبود فرآيند گردش اطلاعات در سازمان  موثر نبوده است.
4- تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب وفاضلاب خراسان موجب تشويق كاركنان به حضور فعال در تيم هاي كاري نشده  است.
5-  تشكيل كميته هاي تصميم گيري در شركت آب وفاضلاب خراسان موجب بهبود روابط گروهي نشده  است.
6-كميته هاي  تصميم گيري موجب افزايش علاقه كاركنان به مشاركت در تصميم گيري نشده  است.
7- كميته هاي  تصميم گيري موجب تامين انتظارات همكاران نشده  است
8-كميته هاي  تصميم گيري موجب تفويض اختيار به كاركنان نشده  است.
9-كميته هاي  تصميم گيري موجب هدف گذاري صحيح در سازمان نشده  است.
جمع بندي نتايج حاصل نشان مي دهد كه چنانچه اثربخشي كامل تشكيل كميته هاي تصميم گيري را به معني پاسخ مثبت به 9 سوال فرعي  ويا تاييد 9 فرضيه متناظر با آن در نظر بگيريم و تاييد تمامي فرضيه ها را  مساوي با اثربخشي 100% بدانيم ، آنگاه ميزان اثربخشي كميته هاي تصميم گيري در شركت آب و فاضلاب  خراسان در قلمرو زماني تحقيق( سال 1380)، حدود 22% خواهد بود.
بدين ترتيب مي توان نتيجه گرفت كه :
"تشكيل كميته هاي تصميم گيري  درشركت آب و فاضلاب  خراسان  اثربخشي مطلوب را نداشته است".

آیا در رابطه با بررسي ميزان اثر بخشي عملكرد كميته هاي تصميم گيري شركت آب و فاضلاب در استقرار مديريت مشاركتي سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي ميزان اثر بخشي عملكرد كميته هاي تصميم گيري شركت آب و فاضلاب در استقرار مديريت مشاركتي:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"