صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 12) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۴۶,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 253 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) توضیحات: مربوط به رشته مديريت منابع انساني کد محصول : pn439
فهرست فصل اول: کليات تحقيق 1-1) مقدمه                                                      1 1-2) عنوان تحقيق                                    4 1-3) تعريف موضوع تحقيق(طرح مسئله)    4 1-4) قلمرو تحقيق(از نظر مکاني و زماني)   9 1-5) اهميت و ضرورت انجام تحقيق         9 1-6) سئوالات آغازين تحقيق                    14 1-7) اهداف تحقيق                                 15  فصل دوم: مباني نظري تحقيق الف- پيشينه تحقيق                          19 ب- مروري بر ادبيات تحقيق 50 2-1) مقدمه50 2-2) تاريخچه اشتغال زنان62 2-3) اشتغال زنان درتاريخ66 2-4) اشتغال زنان در جهان69 2-5) اشتغال زنان در ايران امروز74 2-6) اشتغال زنان در دستگاههاي اجرايي(بخش دولتي)80    2-6-1) بررسي وضع سواد و تحصيلات زنان82    2-6-2) بررسي روند جمعيت زنان فعال 83    2-6-3) بررسي روند تقاضاي نيروي کار85    2-6-4) بررسي وضعيت اشتغال زنان در بخش صنعت 86    2-6-5) بررسي وضعيت تحصيلات عالي زنان86 2-7) موانع اشتغال زنان 89    2-7-1) موانع فيزيولوژيکي92    2-7-2) موانع فرهنگي94    2-7-3) موانع اجتماعي 99    2-7-4) موانع اقتصادي 106 2-8) واقع گرايي در ارتقاي شغلي زنان113   2-8-1) تبعيض جنسيتي113   2-8-2) عوامل موثر در احياء و ارتقاي  تبعيض جنسيتي114 2-9) مديريت منابع انساني و کارکنان زن118 2-10)  قرن 21،قرن اقتدار زنان121 ج- چهار چوب نظري تحقيق و تئوريها و نظريات موجود125 2-11) چهارچوب نظري تحقيق125 2-12) نظريات و تئوريها126   2-12-1) تفاوت نياز به موفقیت بین مردان و زنان130   2-12-2) تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران134   2-12-3) زنان و موانع موجود براي موفقيت آنان136   2-12-4) تقسيم بندي کلي زنان امروزي139 د- فرضيات تحقيق144 هـ - معرفي سازمان و فعاليتهاي مورد بررسي149 فصل سوم: روش تحقيق 3-1) روش تحقيق154 3-2) متغيرهاي تحقيق155 3-3) جامعه آماري156 3-4) نمونه آماري157 3-5)  حجم نمونه(روش محاسبه تعدادنمونه)157 3-6)  شیوه جمع آوری اطلاعات(ابزارهاي مورد استفاده)159 3-7) قابليت اعتماد و روايي پرسشنامه160 3-8) آزمونهاي آماري مورد استفاده162 فصل چهارم: تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق 4-1) توصيف يافته هاي تحقيق165   الف- داده هاي دموگرافيکي (جمعیت شناسی) 165   ب- توصيف پاسخهاي ارائه شده به سئوالات اصلی تحقيق170  4-2) تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق183    4-2-1) عوامل فردی موثر بر موفقیت شغلی زنان183    4-2-2) عوامل سازمانی بازدارنده موثر بر موفقیت شغلی زنان192    4-2-3) عوامل سازمانی پيش برنده موثر بر موفقیت شغلی زنان196     4-2-4) يافته هاي جانبي تحقيق202 فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها مقدمه          210  5-1) نتيجه گيري            211  5-2) پيشنهادهاي تحقيق           218 5-3) سایر پیشنهادهای پژوهشی                    219 5-4) محدوديت هاي تحقيق             220 منابع                                       222 ضمائم                                   229 پرسشنامه فهرست اشکال،نمودارها و جداول: جدول1-1 )  چالشهاي واقعي فراروي نقش زنان در توسعه پايدار15 نمودار2-1)درصد حضور زنان در شركتهاي تخصصي مادر وستادي وزارت نيرو نمودار 2-2) درصدمديران زن در شركتهاي تخصصي مادر31 نمودار 2-3) درصد حضور زنان در شركتهاي آب منطقه اي  منبع : مجموعه مقالات  کارگاه آموزشی ارتقاء نقش زنان در مديريت آب ،138333 نمودار 2-4)درصد حضور مديران زن در شركتهاي آب منطقه اي34 جدول 2-1) درصد آمادگي روانشناختي زنان35 جدول 2-2) در صد آمادگي جامعه شناختي زنان از ديدگاه زنان ومديران35 شكل 2-1) چرخه انجماد يك جامعه سنتي با الگوي تبعيض جنسيتي وعوامل تأثيرگذار بالقوه60 جدول2 -3) شاخص توسعه انساني برحسب جنسيت72 نمودار 2-5) موانع توسعه اي و غير توسعه اي اشتغال زنان86 جدول 2-4) تفاوت درامد كسب شده توسط زنان و مردان در كشورهاي توسعه يافته102 جدول  2-6) تعاريف نظری و عملياتی متغيرهای تحقيق135 نمودار2-6) مدل بررسی عوامل تاثير گذار بر موفقيت شغلی زنان در شرکت آب منطقه ای زنجان137 نمودار تشكيلات تفصيلي مصوب سال  1382شركت سهامي آب استان زنجان (شركت سهامي آب منطقه اي زنجان )140 جدول 4-1 جنسيت پاسخ گويان153 جدول 4-2 سن پاسخ گويان153 جدول 4-3 سابقه كار پاسخ گويان154 جدول 4-4 سطح تحصيلات پاسخ گويان154 جدول 4-5  وضعيت تاهل پاسخ گويان155 جدول 4-6 تعداد فرزندان پاسخ گويان155 جدول 4-7 سطح درآمد پاسخ گويان156 جدول 4-8 توزيع فراواني ميزان تاثير تحصيلات دانشگاهي بر موفقيت شغلي زنان157 جدول 4-9 توزيع فراواني تاثير مهارتهاي ارتباطي زنان شاغل در شركت آب159 جدول 4-10 فراواني پاسخهاي ارائه شده در خصوص تاثير قابليتها و توانمنديهاي فردي زنان شاغل درشركت آب  منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان160 جدول 4-11 توزيع فراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثيرخود باوري زنان شاغل در شركت بر موفقيت شغلي آنان161 جدول 4-12 توزيع فراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير فرهنگ سازماني شركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي زنان163 جدول 4-13 توزيع فراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير نوع جامعه پذيري زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان164 جدول 4-14 توزيع فراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير قوانين و مقررات دست و پا گير اداري بر موفقيت شغلي زنان در شركت آب منطقه اي زنجان165 جدول 4 - 15 توزيع فراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثيرمسیر ارتقاي شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان166 جدول 4-16 توزيع فراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثيرحقوق و دستمزد زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان167 جدول 4-17 توزيع فراواني پاسخهاي ارائه شده در خصوص تاثير دسترسي به تسهيلات و امكانات رفاهي زنان شاغل درشركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان168 جدول 4-18 توزيع فراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثير ايجاد فرصتهاي آموزشي و يادگيري  زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان برموفقيت شغلي آنان169 جدول 4-19 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – عوامل فردي موثر بر موفقيت شغلي زنان شرکت آب منطقه ای زنجان174 جدول 4-20 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير تحصيلات دانشگاهي بر موفقيت شغلي زنان175 جدول 4-21 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي تاثير مهارتهاي ارتباطي بر موفقيت شغلي زنان176 جدول 4-22 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير قابليتها وتوانمنديهاي فردي زنان بر موفقيت شغلي176 جدول 4-23  نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي _ تاثير خودباوري زنان بر موفقيت شغلي177 جدول 4- 24 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي _  تاثير عوامل بازدارنده سازماني    بر موفقيت شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان179 جدول 4- 25 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي _ فرهنگ سازماني موثر بر عدم موفقيت شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان180 جدول 4-26 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي _ نوع جامعه پذيري زنان شاغل و تاثير آن بر موفقيت شغلی180 جدول 4-27 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – ارتباط قوانين و مقررات موجود در شركت با عدم موفقيت شغلي زنان181 جدول 4-28 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – عوامل پيش برنده سازمانی موثر بر موفقيت شغلی زنان182 جدول 4-29 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – ارتباط مسير ارتقاي شغلي با موفقيت زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان183 جدول 4-30  نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي _ تاثير پرداخت حقوق ومزاياي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موفقيت شغلي آنان184 جدول 4-31 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير ميزان دسترسي زنان به تسهيلات و امكانات رفاهي بر موفقيت شغلي آنان185 جدول 4-32 نتايج حاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير ايجاد فرصتهاي آموزشي و يادگيري بر موفقيت شغلي زنان186 جدول 4 – 33 نتايج حاصل از آزمون فريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل فردي188 نمودار 4-1 رتبه بندي عوامل فردي موثر بر موفقيت شغلي زنان 189 جدول 4 – 34 نتايج حاصل از آزمون فريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل سازماني بازدارنده190 نمودار 4-2 رتبه بندي عوامل بازدارنده سازماني موثر بر موفقيت شغلی زنان191 جدول 4 -35 - نتايج حاصل از آزمون فريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل سازماني پيش برنده192 نمودار 4-3 رتبه بندي عوامل پيش برنده سازماني موثر بر موفقيت شغلی زنان193 چكيده : تحقيق حاضر موقعيت و وضعيت زنان شاغل در شركت سهامي آب منطقه اي زنجان را ضمن شناسايي عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر موفقيت شغلي آنان مورد بررسي قرار داده است. بنابراين از نوع تحقيقات توصيفي بوده كه ويژگي تحليلي داشته و ويژگي ديگر آن استفاده از روش پيمايشي (Survey) بوده است. در اين تحقيق عوامل فردی موثر بر موفقيت شغلي زنان را تحصيلات دانشگاهي ، مهارتهاي ارتباطي ، قابليتها و توانمنديهاي فردي وخودباوري ( خودپنداره ) ، عوامل پيش برنده سازماني را مواردی چون مسير ارتقاي شغلي ، حقوق و مزايا ، فرصتهاي آموزشي و يادگيري و دسترسي به تسهيلات و امكانات رفاهي و عوامل بازدارنده سازمانی را مواردی چون  فرهنگ سازماني ،‌ نوع جامعه پذيري و قوانين و مقررات دست و پاگير تشكيل داده اند. جامعه آماري اين تحقيق را زنان شاغل همكار درادارات ستادي و شهرستانهاي تابعه شركت آب منطقه اي زنجان بطور اخص و كليه همكاران مرد شاغل شركت در رده هاي مختلف سازماني بطور اعم تشكيل دادند که از جامعه مذكور تعداد 130 نفر به صورت تصادفي انتخاب و پرسشنامه طراحي شده پس از دريافت پاسخ از نمونه آماری و دستيابی به ضريب 1/87% از طريق آلفای کرونباخ در بين آنها توزيع و پاسخهاي ارايه شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.  پرسشنامه مشتمل بر 100 سوال بوده كه در قالب 11 شاخص منتخب طراحي گرديده بود. پاسخهاي ارائه شده در جداول فراواني و نمودار هاي مربوطه با توجه به فرضيه هاي مورد نظرتوصيف ونهايتـاٌيافته ها با استفاده از آخرين نسخه نرم افزار آماري (SPSS13)پردازش و با توجه به نوع فرضيه ها از طريق آزمونهای دو جمله‌اي Binomial-test  و رتبه ای Freedman-test  مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داده اند كه در مجموع عوامل فردي و سازماني موجب موفقيت شغلي زنان شاغل در شركت سهامي آب منطقه اي زنجان بوده و هيچكدام از اين عوامل     (11 شاخص انتخاب شده) به عنوان عامل بازدارنده محسوب نمي گردند.  ليكن در يك نگاه نسبي مشخص گرديد كه در بين عوامل فردي ، تحصيلات دانشگاهی مهمترين عامل موفقيت شغلي ارزيابي شده در حاليكه مهارتهاي ارتباطي زنان شاغل سهم كمتري داشته است. همچنين بررسيها نشان داد كه در بين عوامل سازماني ميزان دسترسي به فرصتهای آموزشي اولين عامل موثر بر موفقيت شغلي زنان و حقوق و مزاياي پرداختي كمترين سهم را در اين ميان داشته است . مقايسه عوامل سازماني بازدارنده نشان ميدهند كه باوجود بازدارنده نبودن شاخصهاي قوانين و مقررات اداري ، جامعه‌پذيري و فرهنگ سازمانی به صورت مطلق ، قوانين و مقررات دست و پاگير اداري، تاثير بازدارنده تري داشته، در حاليكه فرهنگ سازماني كمترين اثر بازدارندگي را بر موفقيت شغلي زنان نشان داده است. اميد آنكه در پژوهشهاي بعدي شاهد گامهاي تكميلي مؤثرتر و موفقيت آميزتر ديگر پژوهشگران علاقمند در اين زمينه و ساير موارد مشابه باشيم.
آیا در رابطه با مربوط به رشته مديريت منابع انساني-شناسايي و بررسي عوامل فردی و سازمانی پيش برنده و بازدارنده موفقيت شغلی زنان در شركت سهامي آب منطقه اي سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید مربوط به رشته مديريت منابع انساني-شناسايي و بررسي عوامل فردی و سازمانی پيش برنده و بازدارنده موفقيت شغلی زنان در شركت سهامي آب منطقه اي: