محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1397


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسي رابطه بين سبك تفكر مديران و فرهنگ سازماني با ويژگيهاي سازمان هاي یادگيرنده در شركت ملي نفت تهران


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 9)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۳۸,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 217 صفحه
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn539

فهرست مطالب

چكيده 1
فصل اول : كليات پژوهش 2
1-1 : مقدمه 3
1-2 : بيان مسأله 4
1-3 : اهميت و ضرورت پژوهش  5
1-4 :‌ انگيزه پژوهشگر  6
1-5 : سؤال اصلي پژوهش  7
1-6 : اهداف پژوهش  7
1-7 : تعريف نظري و عملياتي متغيرهاي پژوهش  8

فصل دوم : ادبيات و پيشينه ي پژوهش  12
الف : مباني نظري پژوهش  13
2-1 : مروري بر سبك تفكر  13
2-2 : تعريف سبك 13
2-3 : تعريف تفكر  14
2-4 : جنبه هاي مختلف تفكر : 14
2-5 : انواع تفكر  15
2-6 : ماهيت سبكهاي تفكر  15
2-7 : اصول سبكهاي تفكر 16
2-8: نظریه خودگردانی ذهنی  19
2-9 : الگوي سبك هاي تفكر رابرت جي استرنبرگ 19
2-10 : متغیرهای مؤثر در شکل گیری سبکهای تفکر  21
2-11: سبکهای تفکر و تواناییها 22
2-12 :  مديريت ذره بيني  22
2-13 : سندرم مديريت ذره بيني 23
2-14 : چرا افراد به مديريت ذره بيني روي مي آورند؟ 24
2-15 :  نتايج مديريت ذره بيني 25
2-16 : راه حل  26
2-17 : نتايج مديريت ذره بيني 27
2-18 : مروري بر فرهنگ سازماني 28
2-19 : تعريف فرهنگ 28
2-20 : تعريف سازمان 29
2-21 : حوزه هاي فرهنگ 30
2-22 :‌ تاريخچه فرهنگ سازماني 30
2-23 : منشأ و چگونگي  شكل گيري فرهنگ سازماني 31
2-24 : اهميت فرهنگ سازماني 32
2-25 : تعاريف فرهنگ سازماني 32
2-26 : خرده فرهنگهاي سازماني   34
2-27 : انواع خرده فرهنگها 36
2-28 : چرا خرده فرهنگها وجود دارند ؟ 37
2-29 : فرهنگ به عنوان " پديده اي پاره پاره " : ديدگاه پست مدرن 38
2-30 : ديدگاه جفري سانن فلد  38
2-31 : انواع فرهنگ سازماني از طريق شخصيت الگويي 39
2-32 : سطوح ( لايه هاي ) فرهنگ سازماني 40
2-33 : مدل فرهنگ سازماني ادگار شاين 41
2-34 : باورها و پيش فرضها  42
2-35 : هنجارها و ارزشها 44
2-36 : فرهنگ ها چگونه كار ميكنند 45
2-37 : مدل پويايي فرهنگي مري جو هچ 45
2-38 : ويژگيهاي فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه پردازان مديريت 46
2-39  : ويژگيهاي فرهنگ سازماني از نظر آندرو دوبرين 47
2-40  : ابعاد فرهنگ سازماني 47
2-41 : عوامل مؤثر بر فضاي فرهنگ سازماني يك سازمان 48
2-42 : الگوهاي شناخت و بررسي فرهنگ سازماني 49
 2- 43 : ديدگاه بارون والترز 50
2- 44 : مديريت فرهنگ 50
2- 45 : مديريت فرهنگ سازماني 51
2- 46 : فرايند مديريت فرهنگ سازماني 52
2 - 47 : ارزشها و فرهنگ سازمانی در عصر دانایی 53
2- 48 : عملکرد فرهنگ 54
2- 49 : هوش فرهنگي؛ نياز مديران در قرن تنوع 54
 2- 50 : هوش فرهنگي چيست؟ 55
2- 51 : عناصر هوش فرهنگي چيست ؟ 56
2- 52 : استفاده از هوش فرهنگي 57
 2- 53 : مروري بر سازمان يادگيرنده 57
2- 54 : تغيير سازماني و نگاه پست مدرن 58
2- 55 : يادگيري سازماني 58
2- 56 : سازمان یادگیرنده چیست ؟ 59
2-57 : زمينه‌هاي‌ شكل‌گيري‌ نظريه‌ سازمان‌ يادگيرنده 60
2- 58 : مدل سيستمي سازمان يادگيرنده 62
2- 59 : زير سيستم يادگيري 62
2- 60 : سطوح يادگيري سازماني 63
2  -61 : زير سيستم سازمان 63
2 – 62 : زير سيستم افراد 63
2- 63 :  زير سيستم دانش 63
2- 64 : زير سيستم فناوري 63
2- 65 : سطوح يادگيري 63
2- 66 : تحول سازماني براي تعالي يادگيري 65
2  -67 : تغيير پارادايم سازماني 66
2-68 : سازماندهي گروههاي مشاركتي در سازمانهاي يادگيرنده 68
2-69 : يادگيري مشاركتي 69
2-70 : سازماندهي گروههاي مشاركتي  70
2-71  : نقش مدير در فرايند اجراي كار گروهي مشاركتي 71
2 – 72 : تبديل شدن به سازمان يادگيرنده 73
2- 73 :  كرم ها ، پيله ها و پروانه ها : مرحله گذار به سازمان يادگيرنده 75
ب: پيشينه هاي پژوهش  76
پژوهشهاي داخلي 76
پژوهشهاي خارجي  83
                                    
فصل سوم : فرايند پژوهش  87
3-1 : روش پژوهش  88
3-2 : جامعه آماري 88
3-3 : نمونه گيري و روش نمونه گيري  88
3-4 : روش جمع آوري اطلاعات 89
3-5 : چگونگي تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش  89
3-6 : روش تجزيه و تحليل آماري  90

فصل چهارم : يافته هاي پژوهش  91
4-1 : مقدمه 93
الف : توصيف داده ها 94
ب : تحليل داده ها  121

فصل پنجم نتيجه گيري وپيشنهادها 156
5-1 : بحث و نتيجه گيري  157
5-2 : محدوديت ها و مشكلات پژوهش  159
5-3 : پيشنهادها  160
5-4 : خلاصه پژوهش 161

منابع 166
منابع فارسي 167
منابع انگليسي  174

 
فهرست نمودارها
نمودار 2- 1« منابع و منشأفرهنگ سازماني» 32
نمودار 2-2  : پيوستاري  براي توصيف حالت انسجام 34
نمودار 2-3  :  سطوح تحليل در پيوند با مفهوم فرهنگ سازماني 35
نمودار 2-4 :  مدل فرهنگ سازماني شاين 41
نمودار 2-5 :  درك ما از " انسان سازماني " 42
نمودار 2-6 : فهرست پيش فرضهاي بنيادي شاين 43
نمودار 2-7 : نمونه هايي از طبقات فرهنگي  44
نمودار 2-8 : مدل پويايي فرهنگي   46
نمودار  2-9 : الگوي فرهنگ سازماني 49
نمودار 2-10 : فرايند مديريت فرهنگ سازماني 52
نمودار 2-11 : تكامل سازمان يادگيرنده  62
 
فهرست جداول
جدول شماره 1-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير « جنسيت » در كارمندان 94
جدول شماره 2-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سطوح تحصيلي » در كارمندان 95
جدول شماره 3-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سابقه خدمت» در كارمندان 96
جدول شماره 4-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «رشته تحصيلي» در كارمندان 97
جدول شماره 5-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير « جنسيت » در مديران 98
جدول شماره 6-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سطوح تحصيلي » در مديران 99
جدول شماره 7-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سابقه خدمت» در مديران 100
جدول شماره 8-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «رشته تحصيلي» در مديران 101
جدول شماره 9-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح فردي » در كارمندان 102
جدول شماره 10-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح گروهي » در كارمندان 103
جدول شماره 11-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح سازماني » در كارمندان 104
جدول شماره 12-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير« سازمان هاي يادگيرنده » در كارمندان 105
جدول شماره 13-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكر قانونگذار » در كارمندان 106
جدول شماره 14-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكراجرايي» در كارمندان 107
جدول شماره 15-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكرقضاوتگر» در كارمندان 108
جدول شماره 16-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكركلي نگر» در كارمندان 109
جدول شماره 17-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكرجزئي نگر» در كارمندان 110
جدول شماره 18-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكردرون نگر» در كارمندان 111
جدول شماره 19-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكربرون نگر» در كارمندان 112
جدول شماره 20-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير « سبك تفكر مديران » در مديران 113
جدول شماره 21-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس «همكاري گروهي » در مديران 114
جدول شماره 22-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس «خلاقيت و نوآوري» در مديران 115
جدول شماره 23-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « دقت كاري» در مديران 116
جدول شماره 24-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « بهره وري» در مديران 117
جدول شماره 25-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « انگيزه كاري» در مديران 118
جدول شماره 26-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « ارزش گذاري به كارمند» در مديران 119
جدول شماره 27-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير « فرهنگ سازماني » در مديران 120
جدول شماره 28-4 ضرايب رگرسيون بررسي ارتباط بين « فرهنگ سازماني » و« سبك تفكر مديران » با « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 121
جدول شماره 29-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده »  123
جدول شماره 30-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با«سطح فردي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 125
جدول شماره 31-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با «سطح گروهي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده »  127
جدول شماره 32-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با «سطح سازماني ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 129
جدول شماره 33-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با « ويژگيهاي سازمان هاي
يادگيرنده»  131
جدول شماره 34-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح فردي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده »  133
جدول شماره 35-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح گروهي ويژگيهاي سازمان‌هاي يادگيرنده » 135
جدول شماره 36-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح سازماني ويژگيهاي سازمان‌هاي يادگيرنده »  137
جدول شماره 37-4  ماتريس همبستگي پيرسون بين متغيرهاي « گونه هاي فرهنگ سازماني » و « ابعاد سبك تفكر مديران » با « ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده »  139
جدول شماره 38-4  تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي « گونه هاي فرهنگ سازماني » با تأكيد بر « جنسيت »  140
جدول شماره 39-4 تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران » با تأكيد بر «جنسيت»  141
جدول شماره 40-4 تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي «ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده » با تأكيد بر « جنسيت »  142
جدول شماره 41-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «فرهنگ سازماني » با تأكيد بر «تحصيلات »  143
جدول شماره 42-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران » با تأكيد بر «تحصيلات » 144
جدول شماره 43-4 تحليل واريانس يكطرفه  بررسي مقايسه اي « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «تحصيلات »  146
جدول شماره 44-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « فرهنگ سازماني» با تأكيد بر «سابقه  خدمت» 147
جدول شماره 45-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران» با تأكيد بر «سابقه خدمت »  148
جدول شماره 46-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «سابقه خدمت  150
جدول شماره 47-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « فرهنگ سازماني» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 151
جدول شماره 48-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «سبك تفكر مديران» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 153
جدول شماره 49-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 155

آیا در رابطه با بررسي رابطه بين سبك تفكر مديران و فرهنگ سازماني با ويژگيهاي سازمان هاي یادگيرنده در شركت ملي نفت تهران سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي رابطه بين سبك تفكر مديران و فرهنگ سازماني با ويژگيهاي سازمان هاي یادگيرنده در شركت ملي نفت تهران:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"