صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 15) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۲۰,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 85 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word )
فهرست مندرجات فصل اول :( كليات تحقيق ) 1-1- مقدمه    2 1-2- بيان مسأله    4 1-3- اهميت موضوع     6 1-4- اهداف تحقيق    7 1-4-1- هدف اصلي     7 1-5- سئوال و فرضيه هاي پژوهش     7 1-5-1- سوال اصلي پژوهش     7 1-5-2- فرضيات فرعي     7 1-6- مدل تحقيق     8 1-7- تعاريف نظري و عملياتي     8 1-7-1- تعريف نظري    8 1-7-2- تعريف عملياتي    9 فصل دوم :( مباني نظري و پيشينه تحقيق ) 2-1- مباني نظري     11 2-1- 1- مباني نظري رفتار شهروندي     11 2-1-2- مباني نظري تعهدسازماني     29 2-2- پيشينه تحقيق    44 2-2- 1- پيشينه خارج از كشور    44 2-2-2- پيشينه داخل كشور    46 فصل سوم : ( روش تحقيق ) 3-1- مقدمه     58 3-2- روش تحقيق     58 3-3- جامعه آماري و روش نمونه گيري :    59 3-4- روش گردآوري اطلاعات (ميداني، كتابخانه‌اي و غيره):    59 3-5- ابزار اندازه گيري:    59 1- پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني     59 2- پرسشنامه تعهد سازماني        59 3-6- شيوه اجراي پژوهش     60 3-7- روش تجزيه وتحليل اطلاعات:    60 فصل چهارم : ( تجزيه و تحليل داده ها ) 4- 1 – مقدمه    62 4-2 ) آمار توصيفي     63 4-3) آمار استنباطي    66 فصل پنجم :( نتيجه‌گيري و پيشنهادها ) 5-1- مقدمه     69 5-2- نتيجه گيري و پيشنهاد     69 5-3- محدوديتها     73 فهرست منابع و مآخذ     74 الف – فارسي    74 ب- لاتين چكيده هدف از اين پژوهش ، بررسي سنجش رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد مختلف تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهر شيراز است . جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان سازمان آموزش و پرورش در سال تحصيلي 90-1389 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمي و فرمول تعيين حجم نمونه ، 80 نفر بوده كه با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي از جمعيت ياد شده انتخاب شده اند . براي بررسي پرسش هاي پژوهش از دو ابزار زير استفاده شده است : الف : به منظور سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني ب : به منظور سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه رفتار شهروندي و براي تحليل نتايج آماري توصيفي و آمار استنباطي (روش آماري تحليل رگرسيون ) به كار بسته شده است . نتايج پژوهش نشان داده است : بين تعهد سازماني كاركنان ورفتار شهروندي آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر ميزان تعهد سازماني كاركنان افزايش يابد، تأثير بيشتري بر رفتار شهروندي داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندي مي شود كه در مجموع باعث افزايش اثربخشي وكارايي فعاليتهاي سازمان مي شود.نيروي انساني وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهاي سازماني و متمايل به حفظ عضويت سازماني كه حاضر است فراتر از وظايف مقرر ، فعاليت كند ،مي تواند عامل مهمي در اثر بخشي سازمان باشد .وجود چنين نيرويي در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملكرد و پايين آمدن ميزان غيبت ، تأخير و ترك خدمت كاركنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي كند.
آیا در رابطه با بررسي سنجش رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد مختلف تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي سنجش رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد مختلف تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش :