محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: شهریورماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

روش تحقیق و پروپوزال مدیریت - بهره وری


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 8)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۱۴,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 170 صفحه
نوع فایل ارسالی:
توضیحات: دارای جداول ، فرمول ها ، شکل ها و پاورقی

فهرست مندرجات

  

  • بخش اول: مبانی نظری پژوهش
  • تعریف لغوی بهره‌وری
  • تعریف بهره‌وری
  • تعریف كاربردی بهره وری
  • دیدگاههای مختلف درباره بهره وری
  • تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی
  • بهره وری از دیدگاه سیستمی
  • بهره‌وری از دیدگاه ژاپنی
  • رویكرد اقتصادی بهره وری
  • سطوح بهره‌وری
  • بهره وری فردی
  • بهره‌وری در خانه
  • بهره وری در سازمان
  • بهره وری در سطح ملی
  • بهره‌وری سبز
  • سطوح اندازه گیری بهره وری
  • سطح بین المللی
  • سطح ملی
  • تحلیل بیرونی
  • تحلیل درونی
  • سطوح بخشی
  • كارآیی، اثر بخشی و بهره وری
  • شاخص
  • شاخص های اطلاعاتی
  • شاخص‌های پیش بینی
  • شاخص های شناسایی مشكلات
  • شاخص های ارزیابی برنامه
  • شاخص های بهره‌وری
  • شاخص بهره‌وری عبارت است از
  • شاخص‌های بهره‌وری
  • ویژگیهای شاخص‌های مطلوب
  • قابلیت محاسبه، سهولت دسترسی به داده‌های مربوطه
  • قابلیت محاسبه یكنواخت در طول زمان
  • دقت
  • عینی، مملوس و قابل فهم بودن
  • جامعیت
  • همگن و همسان بودن
  • قابل تجدید بودن
  • قابلیت كنترل
  • به صرفه بودن جمع آوری داده‌ها
  • قابلیت فهم مشترك و تعریف عملیاتی
  • قابلیت تعیین كیفیت
  • در راستای رسالتها بودن
  • ارزش اطلاعاتی
  • قابلیت تحلیل
  • سادگی و عدم اغتشاش اطلاعاتی
  • نسبت‌ها
  • انتخاب نسبتها
  • انواع شاخصهای اندازه‌گیری بهره‌وری
  • بهره‌وری كار
  • بهره وری سرمایه
  • بهره وری مواد اولیه
  • بهره وری كل عوامل
  • بهره وری كل
  • شاخص های ارزش افزوده
  • مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری
  • مزایا و محدودیتهای استفاده از انواع شاخص اصلی بهره وری در شركتها
  • طراحی شغل و بهره وری
  • روش های طراحی شغل برای بهره وری
  • روش فرایندگرا
  • روش مردم گرا
  • كارسنجی و بهره وری
  • بهبود روشها و بهره وری
  • جلوه‌های بهره وری
  • استراتژیهای بهره وری
  • مدلهای بیانگر عوامل موثر بر بهره وری صنایع انسانی
  • مدل دایره سوتر مایستر
  • مدل موری اینسورث و ینویل اسمیت
  • مدل هری وكلداعیت
  • عملكرد
  • شیوه‌های مدیریتی و بهره‌وری
  • فلسفه مدیریتی
  • روش نوآوری
  • روش بهبود تدریجی
  • سبك‌های مدیریتی
  • مقایسه روشهای ژاپنی و غربی
  • اندازه گیری بهره وری
  • روشهای اندازه‌گیری بهره وری
  • رویكرد شاخصی
  • توابع تولید
  • روش داده- ستاده
  • روش مطلوبیت
  • روش سرو- سیستم
  • رویكرد ماتریسی
  • رویكرد نسبتهای مالی
  • رویكرد بودجه بندی سرمایه
  • رویكرد هزینه واحد
  • مشخصات مطلوب سیستم اندازه‌گیری بهره‌وری
  • دوره ارزیابی بهره وری
  • دوره های میان مدت (فصلی یا شش ماه)
  • دوره های بلند مدت (سالانه)
  • مبنای مقایسه در بهره وری
  • مقایسه با سال پایه
  • تنوع دیدگاهها در اندازه‌گیری بهره‌وری
  • دیدگاه حسابداران
  • دیدگاه اقتصاد دانان
  • دیدگاه رفتاریون
  • دیدگاه مهندسین
  • دیدگاه مدیران
  • بهره وری را می توان از دو دیدگاه نیز بررسی كرد
  • دیدگاه تكنیكی (نگرش فنی)
  • دیدگاه فرهنگی
  • مفهوم ارزش افزوده
  • برنامه های بهبود بهره وری
  • روش های مبتنی بر تكنولوژی
  • روش های مبتنی بر كاركنان
  • روشهای مبتنی بر محصول
  • روشهای مبتنی بر كار (فرایند)
  • الگو (مدل)
  • فرآیند الگو سازی
  • انواع الگو (مدل)
  • مدلهای بهبود بهره‌وری
  • مدل گودوین
  • الگوریتم آگاروال
  • مدل «هرشاور» و «راش»
  • استراتژی استوارت
  • مدل تحلیلی بهبود بهره وری (APIM)
  • وجدان كاری و بهره وری
  • متغیرهای علتی
  • متغیرهای میانجی
  • متغیرهای بازده (غایتی)
  • تعریف داده‌ها
  • انواع مقیاس داده
  • عوامل موثر بر بهره‌وری
  • عوامل نرم افزاری
  • عوامل سخت افزاری
  • بررسی عوامل نرم افزاری
  • افراد (نیروی انسانی)
  • سازمان و سیستم
  • روشهای كاری
  • روشها و سبك مدیریت
  • عوامل سخت افزاری
  • محصول (خدمات)
  • ماشین آلات وتجهیزات
  • تكنولوژی
  • موارد و انرژی
  • عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان
  • تغییرات ساختاری
  • تغییرات اقتصادی
  • تغییرات جمعیتی
  • تغییرات اجتماعی
  • منابع طبیعی
  • دولت و زیرساخت‌ها
  • الگوی ماهواره‌ای عملكرد سازمانی
  • ساختار سازمان
  • دانش
  • موقعیت استراتژیك
  • فرآیند انسانی
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه «ناكایاما»
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه وزارت كار ژاپن
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه سومانث در آمریكا
  • عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه پرفسور نایوداما
  • ملاحضات ویژه برای مقیاس های داده
  • ضوابط اندازه گیری داده‌ها
  • فنون اندازه گیری داده ها
  • تعریف نهاده‌ها
  • هزینه های پرسنلی
  • هزینه های سرمایه‌ای
  • هزینه های انرژی
  • هزینه‌های مادی
  • هزینه های خدماتی
  • ملاحظات ویژه برای مقیاسهای نهاده
  • اندازه گیری نهاده‌ها
  • تحلیل مدارك و پیشینه‌ها
  • ملاحظه و بازبینی مستقیم
  • تحلیل گزارش‌های بودجه‌ها و پیش بینی هزینه‌
  • گزارشهای شخصی، یادداشت شرح كار و یادداشتهای روزانه
  • مصاحبه‌ها و بررسی‌ها
  • شمارش و اندازه گیری
  • تحلیل های صناعتی، و دیگر مقیاس‌های بدون مزاحمت
  • رویكردهای پیاده كردن سیستم های بهره وری
  • رویكرد فراگیر سازمانی
  • رویكرد قدم به قدم
  • توسعه فلسفه شخصی در مدیران اماكن ورزشی
  • بخش دوم: پیشینة پژوهش

 

بخش اول: مباني نظري پژوهش

تاريخچه بهره وري

واژه بهره وري براي نخستين بار به وسيله فرانسواكنه[1] رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مكتب فيزيوكراسي (حكومت طبيعت) به كار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي[2]، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش كشاورزي مي داند.

در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره»[3] بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي 1900، فردريك وينسلوتيلور[4] و فرانك و ليليان گيلبرث[5] به منظور افزايش كارايي كارگران، درباره تفسيم، كار بهبود، روش ها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند. بعدها كارايي را دوباره هر يك از عوامل توليد استفاده كردند. اما واژه اي كه به تدريج جنبه عمومي تر و كلي تر پيدا كرد و در ادبيات مديريت رايج گرديد، «بهره وري» بود. در سال 1950 سازمان همكاري اقتصادي اروپا[6] به طور علمي بهره وري را چنين تعريف كرد‍: «بهره وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد به دست مي آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد.

سازمان بين المللي كار[7] بهره وري را چنين تعريف كرده است:

«بهره وري» عبارت است از نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد (زمين، سرمايه، نيروي كار و مديريت). در اين تعريف «مديريت» به طور ويژه يكي از عوامل توليد در نظر گرفته شده است. نسبت توليد به هر كدام از اين عوامل معياري براي سنجش بهره وري محسوب مي شود.

در سال 1958 آژانس بهره وري اروپا[8] بهره وري را درجه و شدت استفاده موثر از هر يك از عوامل توليد تعريف كرد. همچنين اين سازمان اعلام داشت كه «بهره وري» يك نوع طرز تفكر و ديدگاهي است بر اين پايه كه هر فرد مي‌تواند كارها و وظايفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. اعتقاد به بهبود بهره وري يعني داشتن ايمان راسخ به پيشرفت انسانها.

در اطلاعيه تشكيل مركز بهره وري ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشي از بهبود بهره وري  چنين بيان شده است:

حداكثر استفاده از منابع فيزيكي، نيروي انساني و ساير عوامل به روش‌هاي علمي به طوري كه بهره وري به كاهش هزينه هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگي همه آحاد ملت، منجر مي شود. «از ديد مركز بهره وري ژاپن، بهره وري يك اولويت انتخاب ملي است كه منجر به افزايش رفاه اجتماعي و كاهش فقر مي گردد. مركز بهره وري ژاپن در زمان تاسيسش در سال 1955 نهضت ملي افزايش بهره وري در اين كشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به جلو هدايت نموده كه عبارتند از:

افزايش اشتغال، همكاري بين نيروي كار و مديريت و توزيع عادلانه و برابر ثمره‌هاي بهبود بهره وري در ميان مديريت نيروي كار و مصرف كنندگان.

دكتر جان كندريك و دانيل كريمر كاهش فقر مي گردد. مركز بهره وري ژاپن در زمان تاسيسش در سال 1955 نهضت ملي افزايش بهره وري در اين كشور را تحت سه اصل رهنمون ساز به طور هدايت نموده كه عبارتند از:

افزايش اشتغال، همكاري بين نيروي كار و مديريت و توزيع عادلانه و برابر ثمره‌هاي بهره وري در ميدان مديريت نيروي كار در مصرف كنندگان.

دكتر جان كندريك و دانيل كريمر[9]، بهره وري را در نگرشي اقتصادي يعني توليد سرانه يا ميزان ناخالصي داخلي به ازاء هر نفر ساعت كار مي دانند. در اواخر دهه 1970 و اوايل دهه 1980 مركز بهره‌وري آمريكا[10] تعريف زير را ارائه داد. (25)

سود = بهره‌وري * قيمت تعديل شده

 

تعريف لغوي بهره‌وري:

قبل از توضيح در خصوص مفهوم بهره وري و نهايتا ارائه تعريفي كاربردي از اين واژه بهتر است واژه بهره وري از نظر لغوي مورد بررسي قرار گيرد.

واژه Productivity كه واژه‌اي است انگليسي.....................

 

[1] - Francois Quesnay (1694-1774)

[2] - Tableau economique

[3] -Littre

[4] - fredrick w.T aylor

[5] -Frank and lillian Gilberth

[6] - OEEC

[7] -ILO

[8] -EPA

[9] - John kendrick

[10] - APC

 

آیا در رابطه با روش تحقیق و پروپوزال مدیریت - بهره وری سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید روش تحقیق و پروپوزال مدیریت - بهره وری:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"