محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
پروژه و پایان نامه
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: آبان ماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.



صفحه اصلی / فیزیک,ریاضی و آمار / پروژه و پایان نامه
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

پایان نامه آمار-پروژه سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 2)

نظرات کاربران (2 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۲۷,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 243صفحه
نوع فایل ارسالی:

فهرست مطالب

شماره صفحه

چكيده (فارسي)

2

مقدمه

3

رضايت شغلي ازديد صاحبنظران

4

نظريه هاي ريزمدل

5

          نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو

5

          نظريه آلدرفر

7

          نظريه نيازهاي آموخته شده مك كللند

7

          نظريه برابري وانتظار

8

نظريه هاي درشت مدل

9

          نظريه دوعاملي هرزبرگ

9

          نظريه طرح هدف

10

رضايت شغلي ازديد شركت G.P.I

11

انتخاب ابزار تحليل

11

          انتخاب يك نظريه ريز مدل

11

          انتخاب يك نظريه درشت مدل

12

تحليل پرسشنامه

13

          مرحله اول: شناسنامه تحقيق

13

          مرحله دوم: تحليل محتوائي

14

          مرحله سوم: تحليل زمينه اي

20

          مرحله چهارم: تحليل همبستگي

25

          مرحله پنجم: تحليل ساختاري

27

نتايج تحليل

31

پيشنهادهاي تحقيق

32

          عناوين وابزارهاي بهبود 

35

          طبقه بندي كاركنان جهت افزايش رضايت و

35

          راهكارهاي اجرائي

35

چكيده (انگليسي)

38

منابع و ماخذ

39

چكيده

بدون ترديد، اهميت تجربه كاري و چگونگي تاثير آن بر نگرشها و ارزشهاي مربوط به كار موضوعي است كه همواره مورد توجه روزافزون دانشمندان و صاحبنظران علوم اجتماعي و علوم رفتــــــاري بوده است. موفقيت سازمانها و محيط هاي كاري بستگي كامل به استفاده كارآمد از منابع نيروي انساني برپايه علوم رفتاري دارد و اين چالشي است كه بگونه فزاينده سرپرستان، مديران و دست اندركاران امور كار و سازمان را  به خود مشغول داشته است. براي رويارويي با اين چالش، شناخت هر چه بيشتر و جامع تر مفاهيم وسازه هاي مربوط به نيروي انساني، ابزارهاي خاص و در نهايت مهارت استفاده از اين ابزارها امري ضروري است. يكي  از عمده ترين  و شايد جنجال برانگيزترين مفاهيمي كه از يك سو تلاشهاي نظري و بنيادي بسياري را  به خود معطوف ساخته و از دگر سو در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها اهميت زيادي پيدا كرده، رضايت شغلي1 است. شركت G.P.I. باتوجه به اهميتي كه به اين موضوع چالش برانگيز داده ضمن توجه به روند تجزيه وتحليل مديريتي نيروي انساني پرسشنامه اي را براي اين موضوع استخراج ومورد استفاه قرار داده است. مشكل اساسي در اينجاست كه نمي توان پرسشنامه را تحليل و سپس نتيجه گيري وپيشنهادي براي بهبود يا ارتقاء رضايت شغلي ارائه داد. بنابراين، مي بايست با استفاده از مباني و نظريه هاي علمي وذكر دلايل مناسب، نظريه هائي را به اين پرسشنامه مربوط ونظريه هائي را رد نمود. بنابراين مهمترين فرآيند اين تحقيق، مطالعه دقيق پرسشنامه و ايجاد ارتباط آن با يكي از نظريه هاي علمي بوده كه ازاين طريق ابزار مناسبي انتخاب و اده ها تجزيه وتحليل گردند. پس از بررسي دقيق بر روي نظريه ها، نظريه مورد قبول وانطباقي، نظريه سلسله نيازهاي مازلو از نظريه هاي ريز مدل و نظريه دوعاملي هرزبرگ ازنظريه هاي درشت مدل تعيين شد. بخش اوليه پرسشنامه كه شناسنامه تحليل بوده، بررسي گرديد. متن پرسشنامه كه 53 سوال را  دربرداشت و ازطيف سه مرحله اي براي پاسخ استفاده نموده بود، ازطريق يك منحني نرمال به طبقه هاي نيازهاي مازلو تقسيم بندي گرديد و بخش تشريحي پرسشنامه نيز كه عوامل سازماني را مورد بررسي قرار مي داد، طبق نظريه هرزبرگ تحليل گرديد. پس از تحليل پنج مرحله اي پرسشنامه وشناخت دقيق از جامعه آماري، سه عامل فيزيولوژيكي، عزت نفس و خودشكوفائي به عنوان عوامل قابل بهبود شناسائي گرديد كه درانتها عامل عزت نفس با دلايل علمي-كاربردي ومنطبق بر شناسنامه تحقيق، جهت ارائه راهكارهاي بهبود انتخاب گرديد. نتيجه تحقيق تبديل به دوجدول شده و پيش بيني اثرات بهبود نيز بررسي گرديد.اثرات بهبود درقالب يك نمودار مقايسه اي استخراج گرديد. جدول اول مربوط به راهكارهاي پيشنهادي و جدول دوم مربوط به طبقات كاركناني كه مي بايست راهكارهاي پيشنهادي جهت آنان انجام گيرد. جهت ارزيابي وبهبود مستمر وادامه تحقيقات بعدي در راستاي ايجاد رضايتمندي كاركنان، ماهيت پرسشنامه نيز كاملا“ بررسي و پرسشنامه جديدي نيز براساس يك منحني نرمال جديد پيشنهاد گرديد.

آیا در رابطه با پایان نامه آمار-پروژه سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید پایان نامه آمار-پروژه سنجش رضايت شغلي و ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"