فهرست مطالب
عنوان صفحه
كارآفريني موتور توسعه اقتصادي.......................................................... 1
مقدمه............................................................................................. 1
تعريف و مفهوم واژة كارآفريني.............................................................. 2
تعاريف كارآفريني از ديدگاه نظريه پردازان............................................... 3
ويژگيهاي روان شناختي كارآفرينان....................................................... 6
ويژگيها و خصوصيات كارآفرينان............................................................. 6
تعريف ويژگي هاي عمومي................................................................. 7
كارآفرين مستقل، سازماني و شركتي................................................... 8
كارآفرين بودن و خلاق بودن دو روي يك سكه.......................................... 12
كارآفريني بازارگرا يا بازارساز................................................................ 16
سرمايه داران ارشادگر در خدمت كارآفرينان............................................ 19
الگوي نوآوري در سازمان صنعتي ايران................................................... 20
موانع قانوني رشد كارآفرين در صنايع كوچك ايران..................................... 21
آثار كارآفرينان ديروز سرمشق كارآفرينان امروز......................................... 25
خصوصيات اصلي كارآفرينان و مصاديق آنها.............................................. 25
فهرست منابع................................................................................... 35
كارآفريني موتور توسعه اقتصادي
مقدمه:
«كارآفريني از ابتداي خلقت بشر و همراه با او در تمام شئونات مختلف زندگي انسان حضور داشته و مبناي تحولات و پيشرفت هاي بشري بوده است و اكنون در عرصه جهاني افراد خلاق، نوآور،نوساز و مبتكربه عنوان كارآفرينان چرخ هاي توسعه اقتصادي را به حركت درميآورند. در اهميت كارآفريني همين بس كه طي 20 سال (1980-1960) در يكي از كشورهاي جهان سوم (هندوستان) تنها پانصد موسسة كارآفريني شروع به كار كرده اند و حتي پاره اي شركت هاي بزرگ جهاني براي حل مشكلات خود به كارآفرينان روي آورده اند» (تدبير، ش 90، 1377، ص 10)
«تغيير فراگير روش ها و نگرش ها طي دو دهة اخير و جذب و به كارگيري مديران كارآفرين بيانگر نقش كليدي كارآفرينان به ويژه در ايجاد واحدهاي اقتصادي كوچك و متوسط كه منجر به اشتغال زايي زياد ميشود» (مدرس، بهار 77، ش 6، ص 122)
«توجه به كارآفريني و ايجاد توسعه آن گام مثبتي در اشتغال زايي،افزايش منابع ملي، رفع خلل، شكاف ها و تنگناهاي بازار و اجتماع، تحول و تجديد حيات ملي و محلي، ايجاد ثروت و توزيع درآمد و عامل تعادل در اقتصاد پويا و ترغيب و تشويق در سرمايه گذاري همراه با سود اجتماعي است.» (كارآفرين، ش 8، 1380 صص 24 و 26)
|