بخش چهارم ادامه فهرست مندرجات
جدول شماره 4-115-جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه سن
نمودار شماره 4-52- که در پیوست الف آمده است ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه سن را نشان می دهد
ز- گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري
جدول شماره 4-116-جدول ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري
نمودار شماره 4-53- که در پیوست الف آمده است ترتيب اولويت معيارهاي عوامل سازماني از نظر گروه ميزان آشنايي با مفهوم بهره وري را نشان می دهد
خلاصه:
فصل پنجم
مقدمه:
5-1- یافته های تحقیق
5-1-1- یافته های جمعیت شناختی
5-1-2- دیگریافته های تحقیق
5-1-3 - نتایج فرضیه های تحقیق
1- نتیجه فرضیه اول:
2- نتیجه فرضیه دوم:
3- نتیجه فرضیه سوم:
4- نتیجه فرضیه چهارم:
جدول شماره 5-1 جدول نتایج
5-1-4 - یافته های گروههای مورد بررسی
الف- نتایج ترتیب عوامل از نظر گروههای مورد بررسی
1- جدول شماره 5-2 نشانگر نتایج اولویت های عوامل از نظر گروه وضعیت تاهل می باشد.
جدول 5-2 جدول نتایج
1- جدول شماره 5-3 نشانگر نتایج اولویت های عوامل از نظر گروه جنسیت می باشد .
جدول 5-3 جدول نتایج
1- جدول شماره 5-4 نشانگرنتایج اولویتهای گروه وضعیت استخدام می باشد
جدول 5-4 جدول نتایج
1- جدول شماره 5-5 نشانگرنتایج اولویتهای گروه سطح تحصیلات می باشد
جدول 5-5 جدول نتایج
1- جدول شماره 5-6 نشانگرنتایج اولویتهای عوامل از نظر گروه سن میباشد.
جدول شماره 5-6 جدول نتایج
1- جدول 5-7 نشانگر نتایج اولویتهای عوامل از نظر گروه سابقه کارمی باشد.
جدول 5-7 جدول نتایج
-جدول 5-8 نشانگر نتایج اولویتهای عوامل از نظر گروه میزان، آشنای با مفهوم بهره وری می باشد
جدول 5-8 جدول نتایج
ب- نتایج ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروههای مورد بررسی
1- جدول 5-9 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه وضعیت تاهل
جدول 5-9 جدول نتایج
- جدول 5-10 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه جنسیت
می باشد.
جدول 5-10 جدول نتایج
3- جدول 5-11 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظرگروه وضعیت استخدام می باشد.
جدول 5-11 جدول نتایج
- جدول 5-12 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سطح تحصیلات می باشد.
جدول 5-12 جدول نتایج
- جدول 5-13 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سن می باشد
جدول 5-13 جدول نتایج
6- جدول 5-14 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سابقه کار می باشد
جدول 5-14 جدول نتایج
7- جدول 5-15 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه میزان آشنایی با مفهوم بهره وری می باشد
جدول 5-15 جدول نتایج
ج- نتایج ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروههای مورد بررسی
1- جدول 5-16 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه جنسبت تاهل می باشد
جدول 5-16 جدول نتایج
2-جدول 5-17 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه جنسیت می باشد .
جدول 5-17 جدول نتایج
3- جدول 5-18 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه وضعیت استخدام می باشد
جدول 5-18 جدول نتایج
4- جدول 5-19 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظرگروه سطح تحصیلات می باشد
جدول 5-19 جدول نتایج
5- جدول 5-20 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه سن می باشد
جدول 5-20 جدول نتایج
6- جدول 5-21 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه سابقه کار می باشد
جدول 5-21 جدول نتایج
1- جدول 5-22 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه میزان آشنایی می باشد
جدول 5-22 جدول نتایج
ج- نتایج ترتیب متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروههای مورد بررسی
1- جدول 5-23 نشانگرنتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروه وضعیت تاهل می باشد
جدول 5-23 جدول نتایج
2- جدول 5-24 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروه جنسیت میباشد
جدول 5-24 جدول نتایج
3- جدول 5-25 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظرگروه و وضعیت استخدام می باشد.
جدول 5-25 جدول نتایج
4- جدول 5-26 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر سطح تحصیلات می باشد.
جدول 5-26 جدول نتایج
5- جدول 7-25 نشانگر نتایج اولوی بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروه سن می باشد.
جدول 5-27 جدول نتایج
6-جدول 5-28 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروه سابقه کار می باشد.
جدول 5-28 جدول نتایج
7- جدول 5-29 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل سازمانی از نظر گروه میزان آشنای می باشد
جدول 5-29 جدول نتایج
د- نتایج ترتیب متغیرهای عوامل فنی از نظر گروههای مورد بررسی
1-جدول 5-30 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه تاهل می باشد
جدول 5-30 جدول نتایج
2- جدول 5-31 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه جنسیت می باشد
جدول 5-31 جدول نتایج
3- جدول 5-32 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظرگروه وضعیت استخدام می باشد
جدول 5-32 جدول نتایج
4- جدول 5-32 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه سطح تحصیلات می باشد
جدول 5-33 جدول نتایج
5- جدول 5-34 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه سن می باشد
جدول 5-34 جدول نتایج
6-جدول 5-35 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه سابقه کار میباشد
جدول 5-35 جدول نتایج
7- جدول 5-36 نشانگر نتایج اولویت بندی متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه میزان آشنایی با مفهوم بهره وری می باشد
جدول 5-36 جدول نتایج
5-2 - بحث و بررسی
5-3 - محدودیتهای پژوهش
5-4 - پیشنهادات
الف- پیشنهادات سطوح مدیریتی
ب- پیشنهادات سطوح فردی
5-5- توصیه ها
خلاصه
منابع
منابع فارسی:
1- ابراهیمی، غلام رضا (1381): بررسی عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی در کارخانه سیمان کرمان و محاسبه آن از طریق ارزش افزوده. پایان نامه کارشناسی ارشد مرکز آموزش مدیریتی دولتی احمدی
2- ابراهیمی مهر. محمد رضا (1381 ): مدیریت بهره وری . تهران: نشر دفتر بین المللی کار.
3- ابطحی ، حسن و کاظمی، بابک ( 1375): بهره وری. تهران. موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی چاپ اول اسفند ماه.
4- ابطحی، حسن و کاظمی، بابک ( 1379 ): بهره وری . تهران: موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی چاپ دوم.
5- احمدی، پرویز (1380): :طراحی مدل بهبود بهره وری نیروی انسانی با نگرش مدیریت بهره وری. رساله دکتر دانشگاه تربیت مدرس.
6- آذر، عادل و معماریانی ، عزیز الله ( 1373) : AHP تکنیکی نوین برای تصمیم گیری گروهی. دانش مدیریت، شماره 27و28 زمستان.
7- آذربایجانی، کریم (1368): اندازه گیری و تجزبه و تحلیل بهره وری صنایع کشور. اصفهان: سازمان برنامه و بودجه.
8- آریان پور کاشانی، عباس و آریان پور کاشانی، منوچهر (1369 ): فرهنگ دانشگاهی انگلیسی. فارسی جلد دوم.
9- اسبورن، آلکس ( 1371 ): پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت. مترجم: دکتر قاسم زاده . تهران : انتشارات مروارید.
10- اشمایل، نیک (1384 ): روانشناسی کارسازمانی و صنعتی. مترجم: احمد غضنفری و محمد رضا دلوی. تهران: انتشارات موسسه علمی دانش پژوهان برین.
11 - اصغر پور، محمد جواد (1385 ) : تصمیم گیری گروهی و نظریه بازیها. تهران : انتشارات دانشگاه تهران.
12- اصیلی، غلام رضا (1381): بررسی انگیزه های شغلی پژوهشگران و بهبود بهره وری در پژوهشگاه نیرو. پایان نامه کارشناسی ارشد پژوهشگاه نیرو.
13- اعتمادی ، مهدی (1374) : بررسی عوامل مدیریتی موثر در ارتقای بهره وری در بخش صنعت استان بوشهر . پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس.
|