|
بخش ششم ادامه فهرست مندرجات
106- فرهنگ علوم اقتصادي (1376): فرهنگ منوچهري. تهران: نشر دانشگاهي.
107- فوراسیته، ژان ( 1356): قدرت توليد. مترجم مجيد امين. تهران : چاپ دوم
108- قدسي پور، حسن (1384): فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP). تهران: انتشارات دانشگاه صنعتي امير كبير ( پلي تكنيك تهران ) چاپ چهارم.
109- قرائي ، محمد رضا (1378): اهميت نيروي كار در بهره وري. تهران: نشريه ابرار اقتصادي شماره 135 دوره چهارم خرداد ماه.
110- قره باغيان، مرتضي (1365 ): فرهنگ اقتصاد و بازرگاني. تهران. انتشارات امير كبير.
111- قنبري، يونس (1373): عوامل تاثير گذار بر بهره وري نيروي انساني. مجموعه مقالات و سخنراني هاي كنگره ملي بهره وري ايران. تهران: انتشارات سازمان بهره وري ملي ايران.
112- كازروني، خليل الله (1345): گفتار در مديريت نيروي انساني. تهران: انتشارات دانشكده علوم اداري و مديريت بازرگاني
113- كانفيلد، جك و ميلر، ژاكلين (1379): شور و شوق در محيط كار. تهران : نشر پيكان چاپ اول.
114- كرباسيان. مهدي (1375): روش عملي ارتقاي بهره وري نيروي انساني در سازمان تامين اجتماعي. تهران مجموعه مقالات بهره وري در سومين همايش بهره وري.
115- كريميان، امير هوشنگ (1371): نقش «فرهنگ» مديران در ارتقای بهره وري منابع انساني. مجموعه مقالات بهره وري مركز آموزش مديريت دولتي.
116- كسائيان. مرتضي (1381): ارزيابي عملكرد و راهكارهاي بهبود به روش DEN. مجموعه مقالات دومين همايش كيفيت و بهره وري در صنعت برق تهران.
117- كشاني، فرهاد (1382): به راحتي موفق شويم. تهران: نسل نوانديش.
118- گروهي از اساتيد مديريت (1375): شيوه هاي عملي ارتقاي بهره وري نيروي انساني. تهران : ناشر موسسه عالي آموزش و پژوهش.
119- گلابي، سياوش (1369): سازمان مديريت و توسعه منابع انساني. تهران: نشر دانش.
120- لواساني، رضا ( 1373): ارزيابي سطح بهره وري نيروي انساني و دلايل عوامل پايين بودن آن. پايان نامه كارشناسي ارشد دانشگاه امير كبير.
121- ماندگار نگاهي گذرا به تاريخچه برق كرمان (1386): كانون بازنشستگان صنعت برق كرمان.
122- مجرد زاده کرمانی، مهدی (1376): به سوی کامیابی در ایران. تهران: انتشارات موسسه فرهنگی راه امین چاپ اول.
123- محب علی ، داوود (1371): توجه بیشتر به ایمنی و تاثیر آن در ارتقای بهره وری . از مجموعه مقالات بهره وری مرکز آموزش مدیریت دولتی.
124- مديريت بهره وري بنياد (1379): مقدمه اي بر اندازه گيري بهره وري در بخش خدمات تهران. انتشارات بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي چاپ دوم.
125- مشهدی زاده، محمد (1375): اندازه گیری و تحلیل بهره وری در صنعت حمل و نقل جاده ای، مسافری، پایان نامه کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
126- مطهري، ناصر (1383): بهبود بهره وري و مزاياي آن. مجموعه مقالات و سخنراني هاي اولين كنگره ملي بهره وري ايران. تهران: انتشارات سازمان ملي ايران چاپ اول. چاپ دوم 1383 .
127- معاونت اقتصادی و برنامه ریزی بنیاد مستضعفان و جانبازان (1374): مفاهیم اساسی بهره وری. تهران: نشر بنیاد
128- معماری، علی و بهروزی، لادن (1381): نقش طرح ساعات کاری شناور در ارتقاء بهره وری . مجموعه مقالات سومین همایش کیفیت و بهره وری درصنعت برق. تهران: دبیرخانه همایش کیفیت و بهره وری.
129- معين، محمد (1368): فرهنگ فارسی معین. جلد اول
130- مک میلان، آلکس (1378): بلیت موفقیت. مترجم: آرین ابوک. تهران: انتشارات نسل نواندیش. چاپ اول.
131- مكنزي،آلك (1375): مديريت بهره وري از زمان. مترجم: رضا رضا پور تهران: نشر سارگل.
132- موسوی، محمد (1372): تجزیه و تحلیل بهره وری آموزشی و پرورشی دانشگاه تربیت مدرس. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت. دانشگاه تربیت مدرس.
133- مورهد وگرنفین (1379): مدیریت رفتار سازمانی. مترجم: مهدی الوانی و غلام رضا معمار زاده. تهران انتشارات مروارید چاپ چهارم.
134- مهداد، علی (1381): روانشناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: نشر جنگل.
135- مهدوی، ولی ا... (1378): نقش عوامل رفاهی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه ارزشی اسلام. از مقالات تحقیقاتی . دانشگاه علامه.
136- مهدویان، علی اکبر و فرهنگی، سید امین ا... (1372): اصول مدیریت. جلد دوم، تهران: انتشارات حامی. چاپ اول.
137- ميوري، اينسورث. نيوبل، اسميت (1375): مديريت كارآمد. مترجم: غلام رضا خاكي. موسسه كار و تامين اجتماعي.
138- نادری، عزت ا... و سیف نراقی، مریم(1378): روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی. تهران: انتشارات بدر چاپ سیزدهم.
139- نجاتی، احمد (1372): نقش دولت در ارتقاء بهره وری نیروی کار. تهران: نشریه زمینه شماره 29 آذر ماه.
140- نجفی، حمید (1379): طراحی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری با استفاده از منطق فازی AHP به منظور سنجش بهره وری مدیران و ارتقاء آن. پایان نامه کارشناسی ارشد.
141- نشریه بهره وری. (1376): شماره 7 خرداد ماه.
142- نویدی، غلام رضا (1381): استقرار چرخه مدیریت بهره وری در دستگاههای دولتی با استفاده از روش کایزن عملیاتی. کرمان: سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمان دیماه.
143- والتر، پل (1344): اقتصاد. مترجم: دکتر حسین پرنیا. تهران: نشر کتاب.
144- هرسی، پاول و کنت بلانچارد ( 1378): مدیریت رفتار سازمانی. مترجم قاسم کبیری تهران: نشر امیرکبیر.
145- هرسی، پاول و کنت، بلانچارد (1383): مدیریت رفتار سازمانی و کاربرد منابع انسانی. مترجم: علی علاقه مند. تهران انتشارات امیر کبیر.
146- هر یک، آی و مک بوی، مارتین. ام (1370): افزایش کارآیی مدیریت. مترجم : مهدی چمنزار و محمود طلوع. تهران : روابط عمومی وزارت نیرو.
147- هلر، رابرت (1384): مدیریت تغییر. مترجم: خدایار ابیلی و سعید علی میرزایی. تهران: نشر سارگل.
149- یکصد سال صنعت برق ایران (1383): تهران، انجمن مهندسی بهره وری صنعت برق ایران.
148- هندلی، روبرت (1382): روانشناسی اضطراب. مترجم: مهدی قراچه داغی. تهران: نشر دایره.
150- یوسف پور، اصغر (1377): تاثیر اجرایی طرح کارانه بر رضایت شغلی کارکنان و اثر بخشی سازمان در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه تربیت مدرس.
منابع انگلیسی:
1- Asian productivity organization. Tokyo, (1994)
2-Bowey, Angela (2002): MotivaTion At work. (akey in remuneration)
3- Fabr cant, Somomon (1969): productivity measurement and Analysis. Y.p.c.
4- Fensk Russell, W (1965): An Analysis of The productivity. (wisconsis the university of wisconisin).
5- Fourastie , J (1949): EFFiciency. Paris university.
6- Gold, Bela (1995): Foandations of productivity Analysis. (piltsburg: university press.)
7- j.p.c. sinter nationaLcomparisions of Labor productivity.(2003). Tokyo: Jpc. (2003 version).
8- Johns. Gary (1998): orgnauizational behaviour. understandingand managing life at work.
9- kamaike,Mitsuo (2001): Classification and con cept of The Design EducaTion Items. Bulletin of sth Asian Design conference. www. Adc 2001. org / Jpo 72.polf
10- Langdon, ken (2002): Appraising STaFF. Geneva. ILo. (2002)
11- Levinson, Jayconrad (2000): What exactly is guerrilla. America's Net work vol.
12- R.W.Mondey and Etall (1988): Management Conceptsand and pmctices, For th Edition , Allyn and Bacon Inc.
13- Nakayama, kenji (2001): Building a Decision support system based on subjective Judgements combined with objective information. www. Jaist –ac .jp/Library / Thesis / knakaya / abstract.ps
14- saaty,T.L (1990): Decision Making for Leaders. The Analytic llierarchy process for decision in a complex word. voL. II. Rws. pub.
15- salter , W.E.G (1980): Productivity and technical change. (Cambrige university press)
16- smith ,G,Ian (1973): The Measurment of productivity. A system Approach. London: Measur ment productivity center.
17- Sumantn, Daivid (1958): prodactivity Engineering and Managenent. LMC. Crow Hill , BOOK company.
پیـوستها
الف: نمودارهای فصل چهارم
نمودار 4-1-نمودار درصد فراوانی جنسیت کارکنان
نمودار 4-2-نمودار درصد فراوانی سن کارکنان
نمودار 4-3-نمودار درصد فراوانی میزان تحصیلات کارکنان
نمودار 4-4-نمودار درصد فراوانی وضعیت تاهل کارکنان
نمودار 4-5-نمودار درصدفراوانی و ضعیت استخدام کارکنان
نمودار 4-6-نمودار درصد فراوانی سابقه کار کارکنان
نمودار 4-7-نمودار درصد فراوانی میزان آشنایی کارکنان با مفهوم بهره وری
نمودار 4-8-نمودار ترتیب اولویت فاکتورهای سرعت ، مسئولیت پذیری ، علاقه مندی ، شور و شوق از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-9-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که در ایجاد مسئولیت پذیری دارند از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-10-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که در ایجاد سرعت دارند از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-11-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که درایجاد کیفیت دارند از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-11-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که درایجاد کیفیت دارند از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-12-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که در ایجاد شور و شوق دارند ازدید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-13-نمودار اولویت بندی عوامل نسبت به تاثیری که در ا یجاد علاقمندی
دارند ازدید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-14-نمودار اولویت بندی معیارهای سازمانی از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-15-نمودار اولویت بندی معیارهای فنی ازدید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-16-نمودار اولویت بندی معیارهای فردی از دید کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-17 نمودار های اولویت بندی معیارهای اخلاقی از دیدکارکنان مورد بررسی
نمودار 4-18-نمودار تربیت عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی
نمودار 4-19- نمودار اولویت بندی عوامل ازنظر گروه وضعیت تاهل
نمودار 4-20-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه جنسیت
نمودار 4-21-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه سن
نمودار 4-22-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه وضعیت استخدام
نمودار 4-23-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه سابقه کار
نمودار 4-24-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه سطح تحصیلات
نمودار 4-25-نمودار ترتیب عوامل از نظر گروه میزان آشنایی با مفهوم بهره وری
نمودار 4-26- نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه تاهل
نمودار 4-27-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه جنسیت
نمودار 4-28-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سن
نمودار 4-29-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه وضعیت استخدام
نمودار 4-30-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سابقه کار
نمودار 4-31-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فردی از نظر گروه سطح تحصیلات
نمودار 4-32- نمودار تاثیر متغیرهای عوامل فردی ازنظر گروه میزان آشنایی با مفهوم بهره وری
نمودار 4-33-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی ازنظر گروه تاهل
نمودار 4-34-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه جنسیت
نمودار 4-35-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی از نظر گروه وضعیت استخدام
نمودار 4-36-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی از نظرگروه سن
نمودار 4-37-نمودار ترتیب متغیرهای عوامل اخلاقی از نظرگروه سطح تحصیلات
نمودار 4-38-نمودارترتیب اولویت متغیرهای عوامل اخلاقی از نظرگروه سابقه کار
نمودار 4-39-نمودار ترتیب اولولیت متغیرهای عوامل اخلاقی ازنظر گروه میزان آشنایی با مفهوم بهره وری
نمودار 4-40-نمودارترتیب اولویت متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه تاهل
نمودار 4-41 نمودار ترتیب متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه جنسیت
نمودار 4-42- نمودارترتیب متغیرهای عوامل فنی از نظر گروه وضعیت استخدام
|
