![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(9 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۱۵,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست مطالب
Ùصل اول : كليات تØقيق
مقدمه:
Ùرضيه هاي تØقيق:
هد٠تØقيق:
ضرورت تØقيق
Ù…Øدوديت ها Ùˆ مشكلات تØقيق
تعري٠واژه ها Ùˆ اصطلاØات:
Ùصل دوم : ادبيات موضوع
تاريخچه موضوع
مديريت در دوران باستان
تعري٠مديريت:
اهميت مديريت:.
مدير Ùˆ مديريت موÙÙ‚ Ùˆ موثر:
Ø³Ø·ÙˆØ Ù…Ø¯ÙŠØ±ÙŠØª:
مهارتها ي مديريتي:.
نقش هاي مديريتي::
مديريت مشاركتي:
ÙلسÙÙ‡ مديريت مشاركتي:
پيش نيازهاي نظام مشاركت:
مزاياي Øاصل از مديريت مشاركتي:
Ù…Øدوديت هاي مديريت مشاركتي:
انواع برنامه هاي مديريت مشاركتي:
1- نظام پيشنهادها:
مراØÙ„ پياده سازي نظام پيشنهادها:
2-نظام مديريت كيÙيت جامع:
اركان مديريت كيÙيت جامع:
ÙلسÙÙ‡ ادوارد(دمينك)
3-گروه هاي كنترل كيÙÙŠ:
پيش Ùرض ها ÙˆÙلسÙÙ‡ كنترل كيÙÙŠ:
Ùˆ چگونگي شكل گيري گروه كنترل كيÙÙŠ تاثير اهدا٠آن
4- تيم هاي خودگردان:
5- طراØÙŠ هاي مالكيت كاركنان
6- مديريت بر مبناي هدÙ
7- ديگر برنامه هاي مديريت مشاركتي
مديريت منابع انساني
وظاي٠مديريت منابع انساني
برنامه ريزي منابع انساني:
برنامه ريزي نيروي انساني، كارمند يابي و گزينش.
استخدام:
2- آموزش و توسعه نيروي انساني
3- نظام ارزيابي عملكرد نيروي انساني
4- نظام جبران خدمات و انگيزه
اهداÙ:
5- برنامه ريزي Ùˆ پرورش مسير پيشرÙت شغلي
6- بهبود ارتباطات منايع انساني:
عناصر Ùراگرد ارتباطات
عناصر Ùرستنده يا منبع خبر
به رمز تبديل نمودن و خارج ساختن از رمز
درياÙت كننده:
بازخور:
موانع ارتباطات موثر:
اثرهاي دراكي
Ù…Ùاهيم کلمات
تÙاوت در Ø³Ø·Ø Ø³Ø§Ø²Ù…Ø§Ù†ÙŠ
ديگر موارد:
موارد ديگر در مورد ارتباطات:
7- نظام ايمني و سلامتي كاركنان:
نظام Øقوق Ùˆ مزايا
Ø´Ø±Ø Ø´ØºÙ„:
روش طبقه بندي.
نظريه هاي متداول در زمينه Øقوق Ùˆ دستمزد
1- نظريه عرضه و تقاضا
2- نظريه هزينه زندگي
3- نظريه قدرت پرداخت
4- نظريه كارائي
الÙ- روش هاي تعيين مزد كاران انÙرادي
1- روش كار مزدي تكه كاري
2-روش پرداخت بر مبناي استانداردها:
ب: روش هاي مزد كارانه گروهي
ج: روش هاي تعيين مزد كارانه سازماني:
د: Ø·Ø±Ø Ù‡Ø§ÙŠ تشويقی سرپرستان
رهبري اثر بخش
هر سربازي ØÙ‚ دارد يك Ùرمانده لايق داشته باشد
رهبري
منظور از رهبري و ويژگي هاي آن
Ùرق رهبري با مديريت
منابع قدرت رهبري
وظاي٠رهبري
ويژگي هاي يك رهبر موثر
سبك هاي عمده رهبري
سبك رهبري اثر بخش از ديدگاه Ùيدلر:
نظريه سبك رهبري رينسيس ليكرت
مدل شبكه رهبري يا سبك سنجش رهبري
تلØيلي در زمينه اثر بخشي رهبري سازماني :
انگيزش:
تعري٠انگيزش:
تئوريهاي انگيزش:
تئوري سلسله مواتب نيازهاي مازلو:
تئوري دو عاملي هرزبرگ:
تئوری های نيازهاي زيستي و تعلق و رشد:
تئوري انتظار روم
تئوري برابري
تئوري تقويت انگيزش
مديريت و انگيزش
شكا٠وابستگي:
اندازه گيري ميزان بهره وري:
پنج مرØله براي كاميابي
Ùصل سوم : روش تØقيق
Ùرضيات
تعري٠Ùرضيه:
Ùرضيه هاي اين تØقيق
جامعه آماري و نمونه گيري:
تعري٠جامعه آماري
جامعه آماري اين تØقيق:
تعري٠نمونه گيري:
انواع نمونه گيري:
نمونه گيري اين تØقيق
روش هاي تØقيق
تعري٠روش تØقيق
انواع روش هاي تØقيق
روش بكار گرÙته شده در اين تØقيق
روش هاي جمع آوري اطلاعات
مشاهده
پرسشنامه
مصاØبه
روش آماري:
سيستم كتابداري:
روش جمع آوري اطلاعات اين تØقيق
Ùصل چهارم : تجزيه Ùˆ تØليل اطلاعات
تجزيه Ùˆ تØليل Ùرضيه ها با جدول Ùراواني Ùˆ رسم نمودار ستوني
تجزيه Ùˆ تØليل Ùرضيه اول:
تجزيه Ùˆ تØليل Ùرضيه دوم
تجزيه Ùˆ تØليل Ùرضيه سوم
تجزيه Ùˆ تØليل Ùرضيه چهارم
تجزيه Ùˆ تØليل Ùˆ Ùرضيه پنجم
Ùصل پنجم : نتيجه گيري
نتايج اين تØقيق
نتيجه Ùرضيه اول:
نتيجه Ùرضيه دوم
نتيجه Ùرضيه سوم
نتيجه Ùرضيه چهارم
نتيجه Ùرضيه پنجم
ارائه پيشنهادات :
منابع و مأخذ:
ديگر منابع:
پيوست:
پرسشنامه اين تØقيق پيوست آن مي شود.
|
|
آیا در رابطه با پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت Ùˆ تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|