صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 10) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۲۴,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 120 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn120
فهرست           فصل اول: 3 تبيين موضوع تحقيق 4 اهميت موضوع 6 اهداف تحقيق 7 انگيزه انتخاب 8 قلمرو تحقيق 8 بيان موضوع تحقيق 10 سوالات تحقيق 11 فرضيات تحقيق 11 تعاريف عملياتي 11 ارزشيابي 12 ارزيابي عملكرد 12 انگيزه 12 مقاومت دربرابر تغيير 12 بهره وري 13 ساختار پژوهش           فصل دوم: 16 مباحث نظري موضوع تحقيق 18 تاريخچه ارزشيابي در جهان 21 تاريخچه ارزيابي عملكرد در ايران 23 تاريخچه ارزيابي در وزارت نيرو 25 تاريخچه ارزيابي در شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجانغربي 25 ادبيات تحقيق 25 مقدمه 26 تعريف مفاهيم ارزشيابي عملكرد 26 معناي ارزش 26 تعريف ارزشيابي 26 مفهوم عملكرد 27 تعريف ارزشيابي عملكرد 28 ارزشيابي رسمي عملكرد 29 فلسفةارزشيابي 31 ضرورت ارزشيابي عملكرد 31 اهداف ارزشيابي عملكرد 33 عوامل و معيارهاي ارزشيابي 36 مقياسهاي عملكرد 36 مشاهدات مستقيم وغيرمستقيم 37 مقياسهاي ذهني درمقابل مقياسهاي عيني 37 فرايند ارزشيابي 40 روشهاي ارزشيابي 41 بررسي روشهاي ارزيابي عملكرد 41 ارزياب كيست؟ 42 زمان ارزشيابي 42 مشكلات و خطاهاي مربوط به ارزشيابي كاركنان 43 خطاهاي متداول در ارزشيابي 43 چرا بعضي از برنامه هاي ارزشيابي با شكست مواجه ميشوند؟           فصل سوم:     48 روش تحقيق 48 جامعه آماري 49 نمونه گيري و حجم نمونه 50 ابزار اندازه گيري تحقيق وروشهاي گردآوري اطلاعات 51 مطالعه كتابخانه اي 53 بررسي اسناد ومدارك 53 شكل سؤالات و شيوه امتياز دهي 53 اعتبار و روائي پرسشنامه 54 نحوةآزمون پرسشنامه 56 نحوةآزمون فرضيات 57 مراحل محاسبه          فصل چهارم: 60 بررسي زمينه هاي اجرايي نظام ارزيابي عملكرد 60 طبقه بندي اطلاعات بدست آمده از مديران در خصوص نظام ارزيابي عملكرد 66 تجزيه و تحليل اطلاعات بدست آمده از مديران در مصاحبه 68 طبقه بندي اطلاعات بدست آمده از كاركنان در خصوص نظام ارزيابي عملكرد 75 آزمون فرضيات           فصل پنجم: 85 تبيين موضوع 86 خلاصه فصول گذشته 90 نتايج در ارتباط با فرضيات و اهداف تحقيق 91 يافته هاي مصاحبه 92 يافته هاي پرسشنامه 92 نتيجه گيري 95 پيشنهادات 99 پيشنهاد به ساير پژوهشها 100 محدوديتهاي تحقيق          فهرست منابع: 102 الف: منابع فارسي 104 ب: منابع انگليسي              فهرست جداول:                37 جدول(1-2) نوع،صحت و دقت مقياسهاي عملكرد 61 جدول(1-4) تاثير ارزيابي عملكرد در عملكرد موثر سازمان 61 جدول(2-4) آگاهي مديران از اهداف،مزايا و روشهاي ارزيابي عملكرد 61 جدول (3-4) برخورداري مديران از سلايق مختلف در ارزيابي عملكرد 62 جدول(4-4)اعتقاد مديران به نتايج ارزيابي عملكرد دربررسي كل عملكرد سازمان 62 جدول(5-4)واقعي بودن نتايج ارزيابي عملكرد درمورد خود مديران 63 جدول(6-4)تاثير ارزيابي عملكرددر كاهش هزينه ها و انجام صرفه جوئي 63 جدول(7-4)آشنايي مديران با معيارهاي ارزيابي عملكرد 64 جدول(8-4)تاثير ارزيابي عملكرد در افزايش انگيزه كاري 64 جدول(9-4)تاثير نحوة ارزيابي عملكرددر ايجاد تنش 64 جدول(10-4)تاثير روابط اداري بر ارزيابي عملكرد 65 جدول(11-4)ارزيابي تحصيلات 65 جدول(12-4)ارزيابي دوره هاي مديريتي 66 جدول(13-4)ارزيابي روش فعلي 68 جدول(14-4)توزيع تحصيلات برحسب جنسيت 69 جدول(15-4)توزيع سوابق خدمت برحسب جنسيت 69 جدول(16-4)توزيع سوابق خدمت  مديريتي برحسب جنسيت 69 جدول(17-4)توزيع وضعيت تاهل برحسب جنسيت 70 جدول(18-4)توزيع ميزان ارتباط آگاهي مديران از روشهاي ارزيابي عملكرد با بهبود روش ارزيابي عملكرد 70 جدول(19-4)توزيع تاثير سليقة شخصي مديرواحد در بهبودروش ارزيابي عملكرد 70 جدول(20-4)توزيع ميزان واقعي بودن ارزيابي عملكردمديرواحددرجهت بهبود ارزيابي عملكرد          جدول(21-4)توزيع ميزان آشنايي با اهداف عملكرد و تاثيرآن در بهبود روش ارزيابي عملكرد                     70  71 جدول(22-4)توزيع تاثير ميزان حقوق و مزاياي مناسب با بهبود ارزيابي عملكرد 71 جدول(23-4)توزيع ميزان مناسب بودن روش فعلي ارزيابي عملكرد 71 جدول(24-4)توزيع ميزان تاثير عيني و ملموس بودن معيارهاي ارزيابي عملكرد با بهبود روش آن 71 جدول(25-4)توزيع ميزان شفاف بودن معيارهاي ارزيابي عملكرد فعلي براي ارزيابي عملكرد واقعي 72 جدول(26-4)توزيع ميزان آگاهي پرسنل با معيارهاي ارزيابي عملكرد در جهت بهبود روش ارزيابي عملكرد 72 جدول(27-4)توزيع تعيين ميزان كارايي معيارهاي فعلي ارزيابي عملكرد در تشخيص افراد فعال و كاري 72 جدول(28-4)توزيع ميزان به كارگيري معيارهاي فعلي ارزيابي عملكرددر انتخاب كارمند نمونه 72 جدول(29-4) توزيع ميزان تاثيرآگاهي از معيارهاي ارزيابي عملكردبا بهبود روش ارزيابي عملكرد 73 جدول(30-4)توزيع ميزان پاسخگوئي معيارهاي فعلي ارزيابي عملكرد به اهداف آن 73 جدول(31-4)توزيع ميزان كافي بودن معيارهاي فعلي ارزيابي عملكردبراي سنجش عملكرد كاركنان 73 جدول(32-4)توزيع ميزان بهره گيري مديران از ارزيابي عملكرد به عنوان اهرم فشار 73 جدول(33-4)توزيع ميزان تاثير ارزيابي عملكردفعلي در ايجاد تنش بين مديروكارمند 74 جدول(34-4)توزيع ميزان تاثير روش ارزيابي عملكردفعلي در افزايش انگيزه كاري 74 جدول(35-4)توزيع ميزان نياز به بازنگري حد ارزيابي عملكردفعلي 74 جدول(36-4)توزيع سطح نيازبه يك سيستم ديگر ارزيابي عملكرددرجهت بهبود روش 74 جدول(37-4)توزيع بررسي ميزان كارايي روش فعلي ارزيابي عملكرد درجهت بهبود روش 75 جدول(38-4)توزيع ميزان اعتقاد كاركنان در ازبين بردن فرهنگ رودرواسي براي بهبود روش ارزيابي عملكرد 75 جدول(39-4)توزيع تعيين اعتقاد كاركنان به افزايش در پرداختها به پرسنل در جهت بهبود ارزيابي عملكرد 75 جدول(40-4) محاسبة ميانگين و انحراف معيار نمونة آماري          فهرست نمودارها: 40 شكل(1-2) فرآيند ارزشيابي 76 نمودار فرضية يك 78 نمودار فرضية دو 79 نمودار فرضية سه 81 نمودار فرضية چهار 82 نمودار فرضية پنج  چكيده: نظام ارزيابي عملكرد كه در اين تحقيق مورد پژوهش و بررسي قرارگرفته، از جمله راهكارهايي است كه طي آن گوشه هايي از فلسفه وجودي انسان مورد آزمون قرار ميگيرد. بدين مفهوم كه دنيا محل امتحان است و اين خود اوست كه مسير خير و شر را انتخاب ميكند و همانطوريكه براي عمل خوب و بد، بهشت و جهنمي وعده داده شده است براي عمل انسانها در محيطهاي سازماني نيزبايد تفكيكي بين خوب و بد وجود داشته باشد و اين امر به عنوان فلسفة وجودي ارزيابي عملكرد مطرح است. اهدافي كه اين تحقيق به دنبال آن بوده عبارتند از: 1- آيادر سيستم فعلي ارزيابي عملكرد آگاهي مديران در انجام صحيح ارزيابي عملكرد كاركنان تاثير دارد ؟ 2- آيا در سيستم فعلي ارزيابي عملكرد امكان اجراي صحيح ارزيابي عملكرد كاركنان  وجود دارد؟ 3- آيا عيني بودن معيارها در انجام صحيح ارزيابي عملكرد كاركنان تاثير دارد؟ براي اين منظورتحقيق حاضر در دوبخش اصلي سازماندهي گرديده است،بخش اول به بررسي زمينه هاي اجرائي نظام ارزيابي عملكرد مي‎پردازد وبخش دوم تحقيق حاضر به بررسي آثار و نتايج بكارگيري نظام ارزيابي عملكرد فعلي در شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجان غربي را مورد بررسي قرار مي‎دهد كه در اين زمينه تلاش شده است با توجه به مشكلات عديده اي كه شركت مذكور درخصوص انگيزش، رضايت شغلي، مقاومت در برابر تغييرات  و بهره وري دارد، امكان ايجاد تغيير در اين نظام و پيشنهاداتي در اصلاح  آن ارائه گردد. يافته هاي تحقيق عبارتند از: • بين آگاهي كاركنان از روشهاي ارزيابي عملكرد با بهبود روش ارزيابي عملكرد رابطة معنا داري وجود دارد. • بين عيني بودن معيارهاي ارزيابي عملكرد با بهبود روش ارزيابي عملكرد رابطة معناداري وجود دارد. • بين تعارضات سازماني با بهبود روش ارزيابي عملكرد رابطة معناداري وجود دارد. اميد است كه با فراهم شدن شرايط مناسب استقرار و بكارگيري نظام ارزيابي عملكرد در شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجانغربي ،كاركنان در كنار مديران بتوانند با روحيه و شادابي بيشتر در خدمت اهداف سازمان قرارگيرند و روز به روز شاهد شكوفائي و پيشرفت در تمام بخشهاي شركت مذكور باشيم.
آیا در رابطه با بررسي روشهاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان در شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجان غربي سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي روشهاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان در شركت سهامي آب منطقه اي آذربايجان غربي: