صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 10) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۸,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 90 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn372
فهرست Abstract 1 چکيده : 2 فصل اول : موضوع تحقيق 2 مقدمه : 2 بيان مسئله : 4 اهميت موضوع : 5 اهداف تحقيق : 6 سؤالات تحقيق : 6 تعريف متغير ها 6 تعريف رضايت شغلی: 6 قلمرو تحقيق 7 الف : قلمرو مکانی 7 ب - قلمرو زمانی 7 ج - قلمرو موضوعی 7 فصل دوم : پيشينه تحقيق 8 تعريف رضايت شغلی: 8 مفهوم رضايت شغلي 8 رضايت شغلي و توليد: 10 الگوهائي براي تبيين رضايت شغلي 11 نظريه كامروائي نيازي 11 نظريه انگيزشي – بهداشتي هرزبرگ ( نظريه دو عاملي) 11 الگوي پورتر –لاولر 13 الگوي ويژگي هاي شغلي 15 - عوامل موثر بر رضایت شغلی 15 الف : عوامل فردی 17 1-سن 17 2-اثر تحصیلات بر رضایت شغلی 17 3-ویژگی های عمده شخصیتی 18 4-تناسب شغل با خصوصیات فردی 18 ب- عوامل محتوای شغل 19 1- تأثیر ماهیت شغل در رضایت شغلی 19 2- تضاد نقش - ابهام نقش 19 ج – عوامل بلا فصل محیط شغلی 19 1- محیط شغل 20 2- سطح شغل 20 3- نقش سرپرستی در رضایت شغلی 20 4-گروه کاری متجانس و همخو 21 5-امنیت شغلی 21 د- عوامل سراسری سازمان 21 1- نظام حقوق و مزایا 21 2- اندازه سازمان 22 3- فرهنگ سازمانی 22 عوامل مؤثر در كيفيت زندگي شغلي 22 اندازه گيری رضايت شغلی 23 - چند بعدی بودن رضايت شغلی 24 - چارچوب مرجع ودريافتهای فرد از رضايت شغلی 24 انواع نگرش : 24 وابستگی شغلی: 25 تعهد سازمانی : 25 تعيين رضايت شغلی: 25 عوامل سازنده رضايت شغلی 26 عوامل مؤثر بر بيماري هاي شغلي 27 گروههاي مواجه با خطر 27 خطرهاي فردي 28 عوامل تعيين كننده رضايت شغلي 29 منابع فشار عصبي در سازمان 30 - دگرگوني هاي سازماني 31 - سرعت كار 31 - ميزان كار 31 - محيط فيزيكي 31 شرايط فيزيکی کار: 32 تغییرات تکنولوژی 34 محیط کسب و کار : 34 کاهش مقاومت اجتماعی در برابر عرضه و استفاده از تکنولوژی در محیط کار 34 ساختار و مدیریت سازمانها 35 پيامدهاي خشنودي شغلي و ناخشنودي شغلي : 35 تشويش 35 غيبت كاري 36 تأخير در كار 36  ترك خدمت 36  فعاليت هاي اتحاديه ها : 36 بازنشستگي زودرس 36 اعتراض 37 وفاداري 37 اقدام منفي 37 دوره زماني رضايتمندي شغلي 38 عوامل فردي 39 سن : 39 جنس : 39 وضع زناشوئي : 39 وابستگان : 40 سابقه خدمت 40 تناسب بين توانائي هاي فرد و شغل 40 معرفی شرکت تولید و بهره برداری سد و نیروگاه دز 41 موقعیت جغرافیائی سد دز 41 اهداف احداث سد و نیروگاه دز 41 شرکت های سازنده و هزینه 42 مشخصات سد 42 مشخصات نیروگاه 43 سایر قسمتها 43 خطوط انتقال نیرو 44 ساختار مدیریتی  سد و نیروگاه دز 44 رسالت شركت 45 تحقيقات انجام شده  در رابطه با خشنودي شغلي : 45 الف – برخي از تحقيقات انجام شده درخارج از كشور عبارتنداز: 45 ب -  برخي تحقيقات انجام شده در داخل كشور عبارتند از : 47 جمع بندي فصل دوم: 49 فصل سوم 51 جامعه آماری و روش نمونه گيري 51 یافته های مربوط به ویژگی های شخصی آزمودنی ها: 52 ابزار تحقيق 55 پایائی پرسش نامه 56 طرح تحقيق : 56 نحوه اجراي تحقيق : 56 روشهاي آماري بكار رفته : 57 فصل چهارم 57 يافته هاي تحقيق 57 1- يافته های مربوط به سوال تحقيق 57 2- يافته های جانبی 57 يافته های مربوط به سؤال تحقيق : 58 آزمون کمو (1) : 58 آزمون بارتلت (2) : 58 آزمون اسکری : 58 يافته های توصيفی مربوط به عوامل : 59 نامگذاری عوامل و ماده های مربوط به هر یک از عوامل : 61 ماده های مربوط به عامل اول يا عامل رفاهي - محيطي موثر بر رضایت شغلی و میزان اهمیت آنها از لحاظ تاثیر گذاری بر رضایت شغلی کارکنان : 61 ماده های مربوط به عامل دوم يا عامل بهداشتي – مكانيكي موثر بر رضایت شغلی و میزان اهمیت آنها از لحاظ تاثیر گذاری بر رضایت شغلی کارکنان : 62 يافته هاي جانبي 63 فصل پنجم 64 نتيجه گيري: 64 اهداف تحقيق به شرح ذيل مي باشند : 64 شناسائي عوامل فيزيكي مؤثر بر رضايت شغلي 65 - اولويت بندی عوامل فيزيکی بر اساس ميزان اثر گذاری 66 عامل اول :( رفاهي – محيطي ) 66 عامل دوم : ( بهداشتي – مكانيكي ) 68 - پيشنهادات علمي : 70 - ارائه راهكار عملي به مديران 71 منابع: 72 ضمائم 74 پرسش نامه74 فهرست اشکال،نمودارها و جداول: نمودار1.عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 38 نمودار2.سن و تراز پیشه ای 40 نمودار سازمانی شرکت 44 جدول 1-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب جنسیت 52 جدول 2-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب وضعیت تاهل 52 جدول 3-3 .  توزیع آزمودنی ها بر حسب سن 53 جدول 4-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب مدرک تحصیلی 53 جدول 5-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب نوع شغل 54 جدول 6-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب موقعیت شغلی 54 جدول 7-3 . توزیع آزمودنی ها بر حسب سابقه 55 نمودار 1-4 تعداد عوامل مناسب برای تحلیل عاملی 58 جدول1-4 . ميانگين ، انحراف معيار ، حد اقل و حداکثر نمره ، درصد واريانس تبيين شده ، ارزش ايگن  تعداد ماده های مربوط به عوامل 59 جدول 2-4 نتایج همبستگی ساده پیرسون تک تک عوامل و کل نمره آزمون 60 جدول شماره 3-4 ماده ها و بار عاملی ماده ها برای عامل اول و دوم موثر در رضایت شغلی 60 جدول 4-4 . نتايج تحليل ضريب همبستگي بين عوامل مؤثر بر رضايت شغلي و سابقه ، سن و سطح سواد   63 چکيده : هدف اين پژوهش شناسائي عوامل فيزيكي مؤثر در رضايت شغلي كاركنان شركت توليد و بهره برداري سد و نيروگاه دز مي باشد . در اين پژوهش تعداد 137 نفر بعنوان نمونه تحقيق در نظر گرفته شدند. جهت جمع آوري داده ها از پرسش نامه عوامل فيزيكي مؤثر بر رضايت شغلي كه از طريق يك سؤال كلي ماده هاي آن مشخص شده اند ، استفاده گرديد . جهت  تجزيه  و تحليل داده ها ، از روش تحليل عاملي استفاده شده است .  نتايج تحقيق نشان داد كه دو عامل  تحت بعنوان عامل رفاهي – محيطي و عامل بهداشتي – مكانيكي شناسائي شدند. عامل اول مشتمل بر شانزده ماده و 91/26 درصد واريانس را تبيين مي كند ، در حاليكه عامل دوم مشتمل بر چهارده ماده و 18/9درصد واريانس را تبيين  ميكند . نتايج بدست آمده نشان مي دهد كه در عامل  اول ماده - ارائه خدمات مجاني براي منزل مسكوني -  بيشترين بار عاملي و ماده - كيفيت غذاي باشگاه و سرويس دهي آن - كمترين بار عاملي را دارا مي باشند . همچنين نتايج نشان داد كه در عامل دوم ماده- محيط و هواي پاك و تهويه مناسب در محل كار    -  بيشترين بار عاملي و ماده - امكان ترفيع و رشد كاري بر اساس ضابطه - كمترين بار عاملي را دارا مي باشد . علاوه بر آن از  یافته های جانبی نتایج زیر بدست آمد : -  بين سطح سواد و عامل اول  مؤثر بر رضايت شغلي ( رفاهی – محیطی ) رابطه مثبت معني داري وجود دارد . ولي بين سطح سواد و عامل دوم مؤثر بر رضايت شغلي ( بهداشتی– مکانیکی ) ، رابطه معني داري وجود ندارد .  - بين سن و عامل اول مؤثر بر رضايت شغلي رابطه مثبت معني داري يافته شد ، ولي بين عامل دوم مؤثر بر رضايت شغلي و سن رابطه معني داري يافته نشد . - بين سابقه و عامل اول مؤثر بر رضايت شغلي و همچنين عامل دوم مؤثر بر رضايت شغلي ، رابطه مثبت  معني داري وجود دارد .
آیا در رابطه با شناسائي عوامل فيزيكي مؤثر در رضايت شغلي كاركنان شركت توليد و بهره برداري سد و نيروگاه دز سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید شناسائي عوامل فيزيكي مؤثر در رضايت شغلي كاركنان شركت توليد و بهره برداري سد و نيروگاه دز: