صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 23) نظرات کاربران (1546 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۸,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 150 صفحه نوع فایل ارسالی: پی دی اف (pdf) توضیحات: مربوط به رشته مديريت توسعه منابع انساني کد محصول : pn470
فهرست فصل اول : كليات طرح تحقيق - مقدمه ٢ - عنوان پايان نامه ٢ - بيان مساله پژوهش ٣ - اهميت و ضرورت موضوع ٤ - اهداف تحقيق ٥ - سوالات پژوهش ٥ - فرضيه هاي تحقيق ٥ - تعاريف اصطلاحات ٦ - تعاريف عملياتي ٧ - روش تحقيق ١٠ - قلمرو تحقيق ١١ فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش قسمت اول : مباني نظري تحقيق بخش اول : انگيزش و عملكرد - انواع نيازها ١٣ - تئوري انگيزش – بهداشت هرزبرگ ١٤ - نظريه آلدرفر ERG 18 - تئوري نياز مك كللند ١٨ - تئوري نيازهاي آشكار موراي ٢٠ - انگيزش در مكاتب مختلف مديريت ٢٠ - طرق مختلف نگريستن به انگيزش ٢٢ - تئوري انتظار ٢٣ - تئوري برابري ٢٤ - تئوري تعيين هدف ٢٥ - تئوري تقويت رفتار ٢٦ - انگيزش در عمل ٢٦ - مهندسي شغل ٢٧ - توسعه شغلي ٢٧ - چرخش شغلي ٢٧ - غني سازي شغل ٢٧ - مشاغل گروهي ٢٨ - خصوصيلت مطلوب شغلي ٢٨ - ابعاد اصلي شغل ٢٩ - مشاركت ٣١ -مشاركت فعال ٣١ - عملكرد بر مبناي مدل هرسي و گلد اسميت ٣١ - تاثير توانمند سازي بر سازمان ٣٣ - معيارها،شاخص ها واستانداردها در نظام ارزيابي عملكرد ٣٣ - رابطه انگيزش با عملكرد ٣٤ - رضايت شغلي ٣٥ - عوامل موثر بر رضايت شغلي ٣٦ بخش دوم : كيفيت زندگي كاري - مفهوم كيفيت زندگي كاري ٤١ - تاريخچه انقلاب كيفيت زندگي كاري (QWL) ٤١ - تعاريف كيفيت زندگي كاري و اجزاي آن ٤٥ - ابعاد كيفيت زندگي كاري ٤٧ - طبقه بندي كيفيت زندگي كاري توماس ٤٧ - كيفيت زندگي كاري انجمن مديريت آمريكا ٤٨ - طبقه بندي كيفيت زندگي كاري والتون ٤٩ - طبقه بندي شرمرهون از كيفيت زندگي كاري ٥٠ - موازنه بين كار و زندگي ٥١ - افزايش استاندارد هاي زندگي و توقعات كارمندان ٥٣ - دستاوردهاي اجراي برنامه هاي كيفيت زندگي كاري ٥٣ - مقاصد واهميت كيفيت زندگي كاري و بهر هوري ٥٤ - برنام ههاي بهبود كيفيت زندگي كاري ٥٥ - ارتباط با كاركنان : بررسيهاي سازماني ٥٦ - گروههاي كاري نيمه مستقل ٥٦ - حلق ههاي كيفيت ٥٨ - نوسازي سبك سازماني ٥٩ - ارزيابي برنامه هاي كيفيت زندگي كاري و بهره وري ٦١ قسمت دوم : بررسي تحقيقات مشابه فصل سوم : روش تحقيق - مقدمه ٦٩ - روش تحقيق ٦٩ - مدل تحقيق ٧٠ - جامعه آماري ٧٠ - نمونه گيري و تعيين حجم نمونه ٧١ - سوالات مرتبط و فرضيه هاي تحقيق ٧٤ - ويژگيهاي فني پرسش نامه ٧٥ - پايايي ٧٥ - پايايي سوالات مربوط به كيفيت زندگي كاري كاركنان ٧٧ - پايايي سوالات مربوط به عملكرد كاركنان ٧٨ - پايايي سوالات مربوط به پرداخت منصفانه حقوق ومزاياي كاركنان ٧٩ - پايايي سوالات تامين ايمني وشرايط محيط كار ٨٠ - پايايي سوالات مربوط به ايجاد فرص تهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني ٨١ - پايايي سوالات مربوط به ايجاد فرص تهاي آموزشي ٨٢ - پايايي سوالات مربوط به تامين خدمات رفاهي ٨٣ - پايايي سوالات مربوط به ايجاد تعادل بين زندگي شخصي وزندگي كاري ٨٤ - پايايي سوالات مربوط به مباهات به نفس كار ٨٥ - روائي ٨٥ - روش تجزيه و تحليل داده ها ٨٦ - روش جمع آوري اطلاعات ٨٧ - نحوه تنظيم پرسشنامه ٨٧ فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري - مقدمه ٩٢ - توزيع فراواني بخش شغلي كاركنان ٩٣ - توزيع فراواني گرو ههاي سني كاركنان ٩٤ - توزيع فراواني كاركنان بادرنظر گرفتن ميزان تحصيلات ٩٥ - توزيع فراواني جنسيت كاركنان ٩٦ - توزيع فراواني كاركنان بادرنظر گرفتن وضعيت تاهل ٩٧ - توزيع فراواني تعداد فرزندان كاركنان ٩٨ - توزيع فراواني وضعيت شغلي همسر كاركنان ٩٩ - توزيع فراواني بخش هاي شغلي كاركنان ١٠٠ - توزيع فراواني رده شغلي كاركنان ١٠١ - توزيع فراواني وضعيت استخدام كاركنان ١٠٢ - توزيع فراواني سابقه كار كاركنان ١٠٣ - توزيع فراواني ميزان حقوق ومزاياي كاركنان بر طبق آخرين حكم كارگزيني ١٠٤ - توزيع فراواني ميانگين كل دريافت يهاي نقدي كاركنان ١٠٥ - توزيع پراكندگي ميزان كيفيت زندگي كاري ١٠٦ - توزيع پراكندگي ميزان عملكرد كاركنان ١٠٧ - توزيع پراكندگي پرداخت منصفانه حقوق ومزاياي كاركنان ١٠٨ - توزيع پراكندگي تامي نايمن يوشرايط محيط كار كاركنان ١٠٩ - توزيع پراكندگي ايجاد فرصتهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني براي كاركنان ١١٠ - توزيع پراكندگي ميزان ايجاد فرص تهاي آموزشي ١١١ - توزيع پراكندگي ميزان تامين خدمات رفاهي ١١٢ - توزيع پراكندگي ميزان ايجاد تعادل بين زندگي شخصي وزندگي كاري كاركنان ١١٣ - توزيع پراكندگي ميزان مباهات به نفس كار ١١٤ - آزمون ( فرضيه فرعي ١) : همبستگي بين پرداخت منصفانه باعملكرد كاركنان ١١٥ - آزمون( فرضيه فرعي ٢): همبستگي بين تامين ايمني وشرايط محيط كار باعملكرد كاركنان ١١٦ - آزمون ( فرضيه فرعي ٣): همبستگي بين ايجاد فرص تهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني با عملكرد ١١٧ - آزمون ( فرضيه فرعي ٤): همبستگي بين ايجاد فرصتهاي آموزشي باعملكرد كاركنان ١١٨ - آزمون ( فرضيه فرعي ٥): همبستگي بين تامين خدمات رفاهي باعملكرد كاركنان ١١٩ - آزمون ( فرضيه فرعي ٦): همبستگي بين ايجاد تعادل ميان زندگي شخصي وزندگي كاري باعملكرد ١٢٠ - آزمون ( فرضيه فرعي ٧): همبستگي بين مباهات به نفس كار باعملكرد كاركنان ١٢١ - ( فرضيه اصلي): همبستگي بين كيفيت زندگي كاري باعملكرد كاركنان ١٢٢ - آزمون تحليل واريانس يكطرفه‐ تفاوت ميانگين ميزان عملكرد كاركنان برحسب بخش شغلي ١٢٣ مقايسه ميزان عملكرد كاركنان با در نظر گرفتن وضعيت شغلي همسر ١٢٤ T - آزمون - آزمون تفاوت رتبه اي فريدمن براي شاخص هاي كيقيت زندگي كاري و عملكرد ١٢٦ - ترتيب حاكميت عوامل كيفيت زندگي كاري ١٢٨ - مقايسه ميزان حاكميت مولفه هاي عملكرد ١٢٨ - ترتيب حاكميت عوامل عملكردي ١٣٠ فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات - خلاصه تحقيق و نتيجه گيري ١٣٥ - محدوديت هاي تحقيق ١٣٩ - پيشنهادات حاكي از يافته هاي تحقيق و تجربيات محقق ١٤٠ - پيشنهادات به ساير محققين ١٤٤ منابع و ماخذ فهرست جداول جدول شماره ( 3-1)تركيب پرسنل كارمندي بر اساس ميزان تحصيلات ٧٠ جدول شماره ( ٣-2)تركيب پرسنل كارمندي بر اساس بخش شغلي ٧١ جدول شماره (3 -٣)توزيع حجم نمونه بين طبقات شغلي ٧٣ جدول شماره( ٣-4)سوالات مرتبط با فرضيه هاي تحقيق و عوامل كيفيت زندگي كاري ٧٤ جدول شماره( ٣-5)سوالات مرتبط با فرضيه هاي تحقيق و عوامل عملكرد ٧٥ جدول شماره( ١-6)پايايي سوالات مربوط به كيفيت زندگي كاري كاركنان ٧٧ جدول شماره ( ٢-7)پايايي سوالات مربوط به عملكرد كاركنان ٧٨ جدول شماره ( ٣-8)پايايي سوالات مربوط به پرداخت منصفانه حقوق ومزايا ٧٩ جدول شماره ( ٣-9)پايايي سوالات مربوط به تامين ايمني وشرايط محيط كار ٨٠ جدول شماره( ٣-10)پايايي سوالات مربوط به ايجاد فرصت هاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني ٨١ جدول شماره ( ٣-11)پايايي سوالات مربوط به ايجاد فرص تهاي آموزشي ٨٢ جدول شماره( ٣-12)پايايي سوالات مربوط به تامين خدمات رفاهي ٨٣ جدول شماره( ٣-13)پايايي سوالات مربوط به ايجاد تعادل بين زندگي شخصي وزندگي كاري ٨٤ جدول شماره ( ٣-14)پايايي سوالات مربوط به مباهات به نفس كار ٨٥ فصل چهار: جدول شماره ( 1)توزيع فراواني بخش شغلي كاركنان ٩٣ جدول شماره ( 2)توزيع فراواني گروههاي سني كاركنان ٩٤ جدول شماره ( 3)توزيع فراواني درجه تحصيلي كاركنان ٩٥ جدول شماره ( ٤)توزيع فراواني جنسيت كاركنان ٩٦ جدول شماره ( 5)توزيع فراواني وضعيت تاهل كاركنان ٩٧ جدول شماره ( 6)توزيع فراواني تعداد فرزندان كاركنان ٩٨ جدول شماره ( 7)توزيع فراواني وضعيت شغلي همسركاركنان ٩٩ جدول شماره ( 8)توزيع فراواني بخش هاي شغلي كاركنان ١٠٠ جدول شماره ( 9)توزيع فراواني رده هاي شغلي كاركنان ١٠١ جدول شماره ( 10)توزيع فراواني وضعيت استخدام كاركنان ١٠٢ جدول شماره ( 11)توزيع فراواني سابقه كار كاركنان ١٠٣ جدول شماره ( 12)توزيع فراواني ميزان حقوق ومزاياي كاركنان بر طبق آخرين حكم كارگزيني ١٦١ جدول شماره ( 13)توزيع فراواني ميانگين كل دريافت يهاي نقدي كاركنان ١٠٤ جدول شماره ( 14) توزيع پراكندگي كيفيت زندگي كاري كاركنان ١٠٥ جدول شماره ( 15)توزيع پراكندگي ميزان عملكردكاركنان ١٠٦ جدول شماره ( 16)توزيع پراكندگي پرداخت منصفانه ١٠٧ جدول شماره ( 17)توزيع پراكندگي تامي نايمني وشرايط محيط كار ١٠٨ جدول شماره ( 18)توزيع پراكندگي ايجاد فرصتهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني ١٠٩ جدول شماره ( 19)توزيع پراكندگي ميزان ايجاد فرصت هاي آموزشي ١١٠ جدول شماره ( 20)توزيع پراكندگي ميزان تامين خدمات رفاهي ١١١        جدول شماره ( 21)توزيع پراكندگي ميزان ايجاد تعادل بين زندگي شخصي وزندگي كاري ١١٢ جدول شماره ( 22)توزيع پراكندگي ميزان مباهات به نفس كار ١١٣ جدول شماره ( 23)همبستگي بين پرداخت منصفانه باعملكرد كاركنان ١١٤ جدول شماره ( 24)همبستگي بين تامين ايمني وشرايط محيط كار باعملكرد كاركنان ١١٥ جدول شماره( 25)همبستگي بين ايجاد فرص تهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني باعملكرد كاركنان ١١٦ جدول شماره ( 26)همبستگي بين ايجاد فرصتهاي آموزشي باعملكرد كاركنان ١١٧ جدول شماره ( 27)همبستگي بين تامين خدمات رفاهي باعملكرد كاركنان ١١٨ جدول شماره ( 28)همبستگي بين ايجاد تعادل ميان زندگي شخصي وزندگي كاري با عملكرد كاركنان ١١٩ جدول شماره ( 29)همبستگي بين مباهات به نفس كار باعملكرد كاركنان ١٢٠ جدول شماره( 30)همبستگي بين كيفيت زندگي كاري باعملكرد كاركنان ١٢٢ جدول شماره ( 31)آزمون تفاوت ميانگين ميزان عملكرد كاركنان برحسب بخش شغلي ١٢٣ جدول شماره ( 32)آزمون تفاوت ميانگين ميزان عملكرد كاركنان برحسب وضعيت شغلي همسر ١٢٤ جدول شماره ( 33)رتبه بندي مولفه هاي عوامل كيفيت زندگي كاري بر اساس آزمون فريد من ١٢٤ جدول شماره ( 34) رتبه بندي مولفه هاي عوامل كيفيت زندگي كاري بر اساس آزمون فريد من ١٢٨ جدول شماره ( 35)رتبه بندي مولفه هاي عوامل عملكردبر اساس آزمون فريد من ١٢٩ جدول شماره ( 36) رتبه بندي مولفه هاي عوامل عملكردبر اساس آزمون فريد من ١٢٩ فهرست نمودارها نمودارشماره ( ١-4)توزيع فراواني بخش شغلي كاركنان ٩٤ نمودارشماره ( ٢-4)توزيع فراواني گروههاي سني كاركنان ٩٥ نمودار شماره ( ٣-4)توزيع فراواني درجه تحصيلي كاركنان ٩٦ نمودار شماره ( ٤-4)توزيع فراواني جنسيت كاركنان ٩٧ نمودار شماره ( ٥-4)توزيع فراواني وضعيت تاهل كاركنان ٩٨ نمودار شماره ( ٦-4)توزيع فراواني وضعيت تعداد فرزندان ٩٩ نمودارشماره ( ٧-4)توزيع فراواني وضعيت شغلي همسركاركنان ١٠٠ نمودارشماره ( ٨-4)توزيع فراواني بخش هاي شغلي كاركنان ١٠١ نمودارشماره ( ٩-4)توزيع فراواني رده هاي شغلي كاركنان ١٠٢ نمودارشماره ( ١٠-4)توزيع فراواني وضعيت استخدام كاركنان ١٠٣ نمودار شماره ( ١١-4)توزيع فراواني سابقه كار كاركنان ١٠٤ نمودار شماره ( ١١-4)توزيع فراواني ميزان حقوق ومزاياي كاركنان ١٠٥ نمودارشماره ( ١٢-4)توزيع فراواني ميانگين كل دريافت يهاي نقدي كاركنان نمودارشماره ( ١٣-4)توزيع پراكندگي كيفيت زندگي كاري كاركنان ١٠٧ نمودارشماره ( ١٤-4)توزيع پراكندگي ميزان عملكردكاركنان ١٠٨ نمودارشماره ( ١٥-4)توزيع پراكندگي پرداخت منصفانه ١٠٩ نمودارشماره ( ١٦-4)توزيع پراكندگي تامي نايمني وشرايط محيط كار ١١٠ نمودارشماره ( ١٧-4)توزيع پراكندگي ايجاد فرصتهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني ١١١ نمودارشماره ( ١٨-4)توزيع پراكندگي ميزان ايجاد فرصت هاي آموزشي ١١٢ نمودارشماره (19-4)توزيع پراكندگي ميزان تامين خدمات رفاهي ١١٣ نمودارشماره ( ٢٠-4)توزيع پراكندگي ميزان ايجاد تعادل بين زندگي شخصي وزندگي كاري ١١٤ نمودارشماره (23-4)توزيع پراكندگي ميزان مباهات به نفس كار ١١٥ نمودارشماره ( ٢٢-4)همبستگي بين پرداخت منصفانه باعملكرد كاركنان نمودارشماره (23-4)همبستگي بين تامين ايمني وشرايط محيط كار باعملكرد كاركنان ١١٧ نمودارشماره ( 24-4)همبستگي بين ايجاد فرص تهاي رشد وتوسعه استعدادهاي انساني باعملكرد كاركنان ١١٨ نمودارشماره ( ٢٥-4)همبستگي بين ايجاد فرص تهاي آموزشي باعملكرد كاركنان ١١٩ نمودارشماره ( ٢٦-٤)همبستگي بين تامين خدمات رفاهي باعملكرد كاركنان ١٢٠ نمودار شماره ( ٢٧-٤)همبستگي بين ايجاد تعادل ميان زندگي شخصي وزندگي كاري با عملكرد كاركنان ١٢١ نمودارشماره ( ٢٨-٤ )همبستگي بين مباهات به نفس كار باعملكرد كاركنان ١٢٢ نمودارشماره( 29-4)همبستگي بين كيفيت زندگي كاري باعملكرد كاركنان نمودارشماره ( 30-4) رتبه بندي مولفه هاي عوامل كيفيت زندگي كاري بر اساس آزمون فريد من ١٢٨ نمودارشماره ( ٣١-٤ ) رتبه بندي مولفه هاي عوامل عملكردبر اساس آزمون فريد من ١٢٩ مقدمه: بي شك نقش انسان به عنوان يكي از عرصه هاي مهم موضوع بهره وري از ميان ساير نهاده ها نظير سرمايه ، مواد ، انرژي و تكنولوژي بر هيچ كس پوشيده نيست . تقريبًا تما مي صاحب نظران، منابع انساني را بعنوان اساسي ترين عامل توليد قلمداد كرده و معتقدند كه در صورت نياز مي توان سرمايه را از طريق وام تامين نمود و يا به خر يد تكنولوژي اقدام كرد اما در خصوص نيروي انساني نمي توان همانند سرمايه و تكنولوژي عمل نمود بلكه منابع انساني بايد بعنوان سرمايه هاي اصلي جامعه پرورش داده شوند و با بكارگيري سياستهاي مناسب، انگيزه تلاش و كوشش را در آنها ايجاد نمود . استفاده مطلوب از منابع انس اني متكي به اقداماتي است كه براي حفظ و صيانت جسم و روح كاركنان سازمان بعمل مي آيد . اين اقدامات كه شامل پرداخت عادلانه ،داشتن شرايط كاري و بهداشتي و سالم ، فرصتهاي ياد گيري و استفاده از مهارتهاي جديد ، تعادل بين كارو زندگي ، امكانات رفاهي ، اهميت به نقش فر د در سازمان، فراهم نمودن زمينه رشد و پيشرفت كاركنان، آموزش و مواردي از اين قبيل مي باشدكه مجموعًا تحت عنوان كيفيت زندگي كاري (QWL) مطرح ميشود.
آیا در رابطه با بررسی رابطه و رتبه بندي عوامل كيفيت زندگي كاری QWL در عملكرد كاركنان شركت آب منطقه اي سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسی رابطه و رتبه بندي عوامل كيفيت زندگي كاری QWL در عملكرد كاركنان شركت آب منطقه اي: