|
|
iT فـنـاوری اطـلاعـات
|
|
فیزیک,ریاضی و آمار
|
|
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
|
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله فارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
|
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
|
مهندسی آب , توسعه
|
|
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
|
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
|
|
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
|
نـفت , گـاز , پتروشیمی
|
|
هنـر,گرافیک,بازیگری
|
|
کامپیوتر , شبکه
|
|
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
|
پروژه مالی رشته حسابداری
|
|
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
|
|
پروژه آماده برنامه نویسی
|
|
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
|
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
|
|
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
|
حــقـــوق,فــقـه
|
|
حسابـداری,اقتـصـاد
|
|
خودرو سازی
|
|
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
|
|
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
|
رشته صنایع غذائی
|
|
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
|
زیست شناسی
|
|
زبـان,ادبیــات
|
|
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
|
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
|
عمران,معماری,شهرسازی
|
|
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
|
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۴۴,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
فهرست مطالب
فصل اول: 9
کليات پژوهش 9
مقدمه 10
1-1) عنوان پژوهش 10
1-2) بيان مساله 10
1-3) اهميت و ضرورت پژوهش 12
1-4) اهداف پژوهش 15
1-5) فرضيات پژوهش 16
1-6) قلمرو پژوهش 17
1-7) روش پژوهش 17
1-8) جامعه آماري 17
1-9) حجم نمونه 18
1-10) ابزار جمع آوري اطلاعات 18
1-11) تکنيکهاي آماري استفاده شده 18
1-12) محدوديتهاي پژوهش 19
1-13) ساختار گزارش 19
فصل دوم: 21
ادبيات پژوهش 21
مقدمه 22
بخش اول: ادبيات مربوط به نظام ارزشيابي 23
2-1-1) تعريف ارزشيابي 23
2-1-2) اهداف ارزشيابي 25
2-1-3) عوامل ارزشيابي شونده 27
2-1-4) ارزشيابي کنندگان 33
2-1-5) روشهاي انجام ارزشيابي 37
2-1-6) اجراي ارزشيابي 44
2-1-7) مشخصات ارزشيابي خوب 48
2-1-8) خطاهاي ارزشيابي 50
2-1-9) تاريخچه ارزشيابي کارکنان در ايران 53
بخش دوم: ادبيات مربوط به عملکرد و شاخصهاي آن 57
2-2-1) تعريف عملکرد 57
2-2-2) بهره وري و عملکرد 59
2-2-3) نقش مديران در بهبود عملکرد کارکنان 60
2-2-4) استراتژيهاي بهبود عملکرد 61
2-2-5) مديريت عملکرد 63
2-2-6) مدل ACHIEVE براي عوامل موثر بر عملکرد 65
2-2-7) استفاده از مدل ACHIEVE 67
بخش سوم: ارزشيابي عملکرد در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي 95
2-3-1) روش اجرايي ارزشيابي عملکرد کارکنان 95
2-3-2) روش اجرايي افزايش سنوات کارکنان 97
2-3-3) روش اجرايي ارتقاء گروه کارکنان 98
2-4) مروري بر مطالعات انجام شده در رابطه با ارزشيابي و عملکرد 103
فصل سوم: 107
روش شناسي پژوهش 107
مقدمه 108
3-1) نوع پژوهش 108
3-2) جامعه آماري 108
3-3) حجم نمونه 109
3-4) ابزار جمع آوري اطلاعات 109
3-5) روايي و پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات 111
3-5-1) شيوه برآورد پايايي ابزار پژوهش (به روش محاسبه آلفاي کرونباخ) 113
3-5-2) برآورد روايي ابزار پژوهش 114
3-6) تکنيکهاي آماري استفاده شده 114
3-6-1) آمار توصيفي پژوهش 115
3-6-2) آمار استنباطي پژوهش 116
3-7) نرم افزارهاي تحليل پژوهش 120
3-6-1) نرم افزار SPSS 121
3-6-2) نرم افزار Minitab 122
فصل چهارم: 123
تجزيه و تحليل يافتههاي پژوهش 123
مقدمه 124
بخش اول: تجزيه و تحليل متغيرهاي جمعيت شناختي پژوهش به کمک آمار توصيفي 125
4-1-1) نتايج توصيفي جنسيت 125
4-1-2) نتايج توصيفي سمت (مدير يا سرپرست) 126
4-1-3) نتايج توصيفي مدرک تحصيلي 127
4-1-4) نتايج توصيفي سن 128
4-1-5) نتايج توصيفي سنوات اشتغال به ارزشيابي 129
4-1-6) نتايج توصيفي سنوات کاري 130
بخش دوم: تجزيه و تحليل فرضيات پژوهش به کمک آمار استنباطي 131
4-2-1) تجزيه و تحليل فرضيه اصلي : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي عملکرد کارکنان شده است. 133
4-2-2) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي1 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي توانمندي کارکنان شده است. 134
4-2-3) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي2 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي انگيزه کارکنان شده است. 135
4-2-4) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي3 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي آگاهي و درک فرد از اهداف سازمان شده است. 136
4-2-5) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي4 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي کمکها و ابزارهاي مورد نياز فرد براي انجام وظيفه شده است. 137
4-2-6) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي5 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي بازخورد و نيز نيازهاي آموزشي کارکنان شده است. 138
4-2-7) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي6 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي ميزان قانوني بودن تصميمات متخذه شده است. 139
4-2-8) تجزيه و تحليل فرضيه فرعي7 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي عوامل محيطي خارج از سازمان شده است. 140
4-2-9) رتبه بندي عوامل اصلي 141
4-2-10) رتبه بندي زيرعوامل 143
فصل پنجم: 148
نتيجه گيري و پيشنهادات 148
مقدمه 149
بخش اول: خلاصه پژوهش 150
بخش دوم: بحث و بررسي 154
بخش سوم: پيشنهادات 155
5-3-1) پيشنهاداتي برآمده از نتايج آماري پژوهش 155
5-3-2) ساير پيشنهادات 156
پيوستها 160
پيوست الف : شرايط احراز عموميمشاغل 161
پيوست ب : جدول تعداد نمونه تصادفي مورگان 164
پيوست ج : فرمهاي ارزشيابي مورد استفاده در شرکت توزيع برق استان خراسان رضوي 165
پيوست د : پرسشنامه پژوهش 169
پيوست ه : اطلاعات جمع آوري شده از جامعه نمونه پژوهش 171
پيوست و : نتايج توصيفي مربوط به سؤالات پرسشنامه 173
پيوست ز: نتايج توصيفي مربوط به عوامل هفتگانه مدل 198
پيوست ح : بررسي پايايي پرسشنامه 207
منابع و مآخذ 217
منابع و مآخذ
1- احساني، غلام عباس، 1387، «تاثير ارزشيابي عملکرد بر اثر بخشي عملکرد نيروي انساني»، دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد مديريت.
2- الماسي، حسن، 1374، «نگرشي جديد در مديريت منابع انساني از ارزشيابي عملکرد تا مديريت عملکرد»، مجله تدبير، مهرماه.
3- ايران نژاد پاريزي، مهدي، 1378، «روشهاي پژوهش در علوم اجتماعي»، نشر مديران.
4- الميوتي، دين و همکاران، 1373، «سيستمهاي سنتي ارزشيابي عملکرد کارکنان» (ترجمه صدر الله البرزي)، مجله زمينه شماره 33 و34، فروردين ماه.
5- بست، جان، 1376، «روشهاي تحقيق در علوم تربيتي و رفتاري» (ترجمه حسن پاشا و شريفي)، انتشارات رشد.
6- جزني، نسرين، 1375، «مديريت منابع انساني»، نشر ني.
7- حاج شريف، محمود، 1371، «ارزيابي در مديريت نيروي انساني»، مجتمع صنعتي سيمان آبيک.
8- حاج کريمي، عباس علي، 1379، «مديريت منابع انساني»، شرکت چاپ و نشر بازرگاني.
9- حسن زاده، رمضان، 1387، «روشهاي تحقيق در علوم رفتاري»، انتشارات ساوالان.
10- حقيقي، محمد علي و رعنايي، حبيب الله، 1376، «بهره وري نيروي انساني- ارزشيابي عملکرد کارکنان»، انتشارات ترمه.
11- حقيقي، محمد علي، 1380، «مديريت رفتار سازماني»، انتشارات ترمه.
12- دسلر، گري، 1375، «مديريت منابع انساني» (ترجمه علي پارساييان و سيد محمد اعرابي)، نشر ني.
13- دعايي، حبيب الله، 1377، «مديريت منابع انساني»، موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه فردوسي مشهد.
14- ذوالفقاري، رسول، 1378، «ارزشيابي عملکرد کارکنان، آزمون يک تجربه»، مجله تدبير، شهريورماه.
15- رابينز، استفن بي، 1377، «رفتار سازماني- مفاهيم، نظريهها و کاربردها» (ترجمه علي پارساييان و سيد محمود اعرابي)، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
16- رئوفي، سعيد، 1370، «بررسي عکس العمل کارکنان در قبال ارزشيابي عملکرد»، دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد.
17- سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور، 1380، «مجموعه قوانين و مقررات اداري و استخداميدر زمينه وظايف مديريت و منابع انساني»، مرکز مدارک علميو انتشارات.
18- ساعتچي، محمود، 1377، «روانشناسي بهره وري»، نشر ويرايش.
19- سعادت، اسفنديار، 1375، «مديريت منابع انساني»، سازمان مطالعه و تدوين کتب علوم انساني دانشگاهها (سمت).
20- سينزو، ديويد اي، 1379، «مباني مديريت» (ترجمه محمد اعرابي و علي محمد رفيعي)، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
21- عاليا، جميله، 1380، «نقش ارزشيابي شاغلين بر بهبود عملکرد نيروي انساني از ديدگاه کارکنان اداره کل ماليات بر شرکتهاي وزارت اقتصاد و دارايي»، دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد.
22- عسگري، مصطفي، 1370، «مديريت نيروي انساني»، انتشارات جهاد دانشگاهي.
23- علوي، سيد امين الله، 1378، «اصول و روشهاي ارزشيابي»، سازمان مديريت دولتي.
24- فتح آبادي، اسدالله، 1373، «نقش ارزشيابي عملکرد کارکنان در بهسازي نيروي انساني»»، دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد.
25- کاظمي، بابک، 1370، «مديريت امور کارکنان»، سازمان امور اداري و استخدامي.
26- کونتر، هرولد و سيريل اورانل،1370، «اصول مديريت» (ترجمه محمد علي طوسي)، مرکز آموزشي مديريت دولتي.
27- گريفين، مورهلد، 1375، «رفتار سازماني» (ترجمه سيد مهدي الواني و غلامرضا معمار زاده)، انتشارات مرواريد.
28- مرهورن، جان آرثمه و همکاران، 1387، «مديريت رفتار سازماني» (ترجمه مهدي ايران نژاد پاريزي، محمد علي بابايي، محمد علي سبحان اللهي)، موسسه پژوهشهاي و آموزش مديريت وابسته به وزارت نيرو.
29- ميرسپاسي، ناصر، 1378، «ارزشيابي عملکرد افراد» ، مرکز آموزش مديريت دولتي، مجموعه شانزدهم.
30- ميرسپاسي، ناصر، 1365، «مديريت منابع انساني»، نشر نقش جهان.
31- نجف بيگي، رضا، 1378، «ارزشيابي عملکرد افراد، ارزشيابي کار کارکنان و نقش مهم آن در مديريت منابع انساني»، مرکز آموزش مديريت دولتي.
32- هرسي و بلانچارد، 1383، «مديريت رفتار سازماني» (ترجمه قاسم کبيري)، مرکز انتشارات علميدانشگاه آزاد اسلامي.
منابع لاتين:
1- Beach Dale. S, 1975, " Personnel: The Management of People at Work ", Macmillan Publishing Company.
2- Swan William. S and Phillip Margulies, 1991," How To Do A Superior Performance Appraisal "، New York.
3- Paul Hersey and Marshall Goldsmith, 1980, " A Situational Approach to Performance Planning ", Traditional and Developmant, pp38-40.
4- John w. Atkinson,1958 , " An Introduction to Motivation ", Van Nostrand.
5- Porter and Lawler, 1968, " Managerial Attitudesand Performance ", Homewood.
6- Lorsch and Lawrence, 1972, " The Diagnisist of Organizational Problems", McGraw-Hill.
|
|
آیا در رابطه با بررسي نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان خراسان رضوي و نقش آن در شناسايي عملكرد كاركنان سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
|
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|